人力资源部年度计划.docxVIP

PAGE PAGE1 / NUMPAGES1 人力资源部年度计划 　　根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人事总务部计划从以下几个方面  　　1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。  　　2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；  　　3、完成日常人力资源招聘与配置  　　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；  　　5、充分考虑员工福利，做好员工激