装饰工程公司薪酬管理体系.docxVIP

I DO装饰公司职位说明及薪酬管理体系 一、 公司简介 二、 薪酬发放原那么 三、 组织结构 四、 岗位说明书 1、 公司总经理 2、 公司副总经理 3、 财务部岗位说明书 3.1财务部经理 2会计 3.3出纳 4、 设计部岗位说明书 4.1设计部经理 2设计师 5、 行政部岗位说明书 5.1行政部经理 2行政文员 3客服 6、 市场部岗位说明书 6.1市场部经理 2市场部销售业务员 7、 工程部岗位说明书 1工程部经理 7. 2工程经理 7. 3质量检查员 7. 4施工员 五、 公司薪酬结构体系 1、 按职工能力划分的薪酬体系及其相应职位的薪酬结构 2、 按职工技能划分的薪酬体系及其相应职位的薪酬结构 一、公司简介 IDO装饰工程，是一家专注于“整装”的新兴家装公司。致力于为客户提供 时尚轻松的整装之旅。 作为装饰行业的新生力量，I DO装饰工程“以专注成就品质，整装美好生 活”为理念，以“品质整装”为核心，努力为广阔消费者提供更优质的家装产品和更愉快 的家装体验，成功打破行业内黑冰，颠覆了集成化装修、菜单化装修等低品质、虚假的传 统印象。 I DO家装工程秉承“省心、舒心、放心、良心、安心”的五心级标准，让您 的整装体验很省心，让您的整装咨询很舒心，让您的整装工程很良心，让您的整装居住很 放心，让您的整装售后很安心。 二、 薪资发放原那么 竞争原那么：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。？ 公平原那么：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平 合理。？ 鼓励原那么：根据企业员工的奉献大小，决定员工的薪酬水平。？ 控制原那么：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬本钱。 三、 组织结构 业务部经财务部经总经理副总经理设计部经 行政部经理工程部经]业 务 员色经各称鄂门计经壬主案设计师设 计 师理行政文员位编号 业务部经 财务部经 总经理 副总经理 设计部经 行政部经理 工程部经 ] 业 务 员 色经 各称 鄂门 计 经壬 主案设计师 设 计 师 理 行政文员 位编号 门编码 项 目 经 理 直接上级 职等职级 级 直接下级岗位定员装饰公司副总经理、设计部经理、业务部经 理、客户效劳部、财务部、采购部经理 直接下级 岗位定员 本职工作内容：全面负责装饰公司的经营工作的正常运转，维持公司形象。 工作职责： 1、 全面主持装饰公司内部的管理工作，落实员工大会决议； 2、 制订、落实公司年度经营方案和投资方案，实现年度经营目标； 3、 建立健全质量体系，提供合格的产品和效劳； 4、 提议装饰公司副总经理级人员的聘任及解聘情况，决定公司人员的聘任及解聘； 5、 统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合; 6、 负责组织和落实装饰工程工程的工作开展并监控装饰工程工程的总体施工质量； 7、 负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审批； 8、 负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等 9、 负责审核图纸，包括方案图、施工图、竣工图及设计变更； 10、 负责落实各部门经理的工作安排； 11、 积极配合其他部门的工作。 管理权限： 对装饰公司所有员工的考察权、指导权、分配权；工程进度及质量的监督权；对建材、设备、易耗品等 的审批权。 任职资格： 教育水平：大学本科以上 专业：设计或者管理相关专业 经验：8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验 知识：通晓企业管理知识?具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识?了解公司设计经营 产品技术知识?。 技能技巧：掌握WORD, EXCEL等办公软件使用方法，具备根本的网络知识，具备熟练的英语应用能力 个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力、 客户效劳能力 考核指标 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力、客户效劳能 力 预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力、客户效劳能力？ 备注: 2、副总经理岗位说明书 岗位名称 装饰公司副总经理 岗位编号 所在部门 部门编码 直接上级 装饰公司总经理 职等职级 直接下级 业务部经理、设计部经理、工程部经 理、财务部经理、行政部经理。 岗位定员 本职工作内容：协助总经理工作，有对装饰公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承当执行 各项规程、工作指令的义务，主持装饰公司经营管理工作，公司各部门的管理与协调工作。 工作职责: 1、协助总经理制定公司开展战略规划、经营方案、业务开展方案； 2、 协助总经理完成经营指标； 3、 组织、监督公司各项规划和方案的