基本公共卫生考核评分工具表.docVIP

. .. . .可修编. 2021 年度根本公共卫生效劳工程考核评分工具表 一、2021 年度根本公共卫生效劳工程现场考核工具表--组织管理 1.1.信息系统建立与应用［区〔市〕级] 指标说明： 1.各级卫生计生部门开展以安康档案为根底的信息系统的建立并投入使用，能够使用该信息系统对根本公共卫生效劳工程进展管理。 2.本指标最终得分：区〔市〕级和基层机构有得分，区〔市〕得分为区〔市〕级得分+基层机构得分的平均分。 考核对象：区〔市〕级卫生计生部门、基层医疗卫生机构 三级指标 数据资料来源 评分标准 考核对象 考核记录 分项得分 区〔市〕总得分 信息系统建立与应用〔4分〕 区〔市〕级卫生计生部门或工程管理机构与根本公共卫生效劳工程有关的、以电子安康档案为根底的信息系统的使用情况。 基层医疗卫生机构对信息系统的实际使用情况。 ①信息系统包括居民安康档案、各类重点人群档案：得1分 区〔市〕级： 信息系统是否完整：是□ 否□ 缺少的容： ②现场考察：实现全区〔市〕信息共享，区〔市〕级管理机构能够查看辖区基层医卫生机构的电子档案信息：得1分 是否实现信息共享：是□ 否□ ③现场考察：信息系统能够统计全区〔市〕根本公共卫生各项效劳提供数量：得1分 是否有统计功能：是□ 否□ ④现场考察：基层医疗卫生机构信息系统使用情况，能够实现各类档案录入和管理：得0.5分；电子档案与门诊医疗互联互通的：得0.5分 基层机构1： 是否落实系统使用：是□ 否□ 是否互联互通：是□ 否□ 基层机构2： 是否落实系统使用：是□ 否□ 是否互联互通：是□ 否□ 考核人： 考核时间：年月日 1.2人员培训、社区诊断报告［区〔市〕级] 指标说明： 基层卫生人员对根本公共卫生效劳根底知识的熟悉程度。反映卫生计生部门、专业公共卫生机构开展培训和提供技术指导工作的质量和效果及开展辖区根本公共卫生效劳工程实施 效果的评价，并形成社区诊断报告。 2.本指标最终得分：仅区〔市〕级有得分 考核对象：县级卫生计生部门、基层医疗卫生机构 三级指标 数据资料来源 评分标准 考核对象 考核记录 分项得分 区〔市〕总得分 人员培训、社区诊断报告〔4分〕 考核的每区〔市〕随机抽查10名承当根本公共卫生效劳任务的基层医疗卫生机构人员，进展考试。 每个基层机构抽查5人，其中包括医生2人，孕产妇安康管理人员1人，儿童安康管理人员1人，重性精神疾病患者管理人员1人。 总分值2分。人员培训质量：得分=区〔市〕〕试卷实际得分/试卷应得分〕×2分。 基层机构1： 区〔市〕抽查总人数： 区〔市〕问卷实际得分： 基层机构2： 区〔市〕问卷应得分： 查看区〔市〕级卫生计生部门及专业公共卫生机构相关资料。 总分值2分。 根本公共卫生效劳工程数据和专业机构监测数据的结合并形成社区诊断报告。 区〔市〕级： 社区诊断报告：有□无□ 考核人： 考核时间：年月日 1.3绩效考核［区〔市〕级] 本指标最终得分：区〔市〕级和基层机构有得分，全区〔市〕得分为区〔市〕级得分+基层机构级得分的平均分。 考核对象：县级卫生计生部门、基层医疗卫生机构 三级指标 数据资料来源 评分标准 考核对象 考核记录 分项得分 区〔市〕总得分 绩效考核〔7分〕 区〔市〕级卫生计生部门制定用于指导本地区2021 年根本公共卫生效劳绩效考核的方法和指标等文件资料。 区〔市〕级卫生计生部门实施绩效考核的考核工具、考核过程各类记录资料、考核报告、考核结果、考核结果应用的有关文件和有关财务凭证。 ①制度建立：〔1分〕有绩效考核方法，包括考核容、考核方式、考核结果应用方式：得1分 区〔市〕级： 是否有考核方法：是□ 否□ 缺少的容： 考核容□ 考核方式□ 考核结果应用方式□ ②考核指标：〔1分〕有本地区根本公共卫生效劳工程绩效考核指标体系，包括指标、指标评分方法、指标考核标准：得1分 考核指标是否完整：是□ 否□ 缺少的容： 指标□ 指标评分方法□ 指标考核标准□ ③考核的及时性：〔1分〕已完成2021 年度工程的绩效考核：得1分 考核是否及时完成：是□ 否□ 完成时间〔年/月〕： ④考核结果：〔2分〕有全区〔市〕自查考核报告和各项效劳完成数据：得1分； 有区〔市〕级对下辖各基层卫生机构考核后的各项效劳完成数据：得1分 是否有完整考核结果：是□ 否□ 机构1： 缺少的容：考核报告□ 全区〔市〕考核数据□ 各机构考核数据□ ⑤考核结