电商激励机制.docVIP

签报稿纸 人字〔 2017〕第 00026 号 日 期 2017 年 7 月 21日 经办人 刘丽娜 紧迫程度 紧迫 会签领导建议： 美妆电商团队增量奖金激励制度（试运转） 一） 总则： 1.1 、目的 ：为了提升电商团队的工作踊跃性和主观能动性，真切表现奖优准则，对 于业绩的追求与个人收入的双盈； 1.2 、原则 ：公正、公正、公然。 1.3 、合用时间： 8 月 1 日起开始履行 二） 奖金激励设定： 项目组奖金设定： 奖金设定以商铺为单位，组内全部人员参加商铺业绩提成，上新提成奖金为上新 三日内的业绩的 千分之二 ，日销增量奖赏为日销业绩增量的 1%（此地方说业绩为销售 额减退款）；分红一组的店长之间相互帮忙，相互肩负对方 20%的业绩压力，比方陈雪 的 20%的提成比率和王岳鹏 20%的分红比率交换。 奖金分派 对于奖金分派 建议比率 ：店长 50%（营运竞聘店长），选品、采买各分派 5%，美工、内容岗各分派 10%，店长有权灵巧分派比率 10%（注：此项为依据表现来增添个别岗位分派比率或许分配店长助理等岗位） ，团建基金 10%；客服部门接受 KPI 查核，不参加 奖金分红；详细各店店长可依据商铺状况调整分派比率。 店长岗位要求 日均工作时间不得低于 10 小时，并保持手机随时通畅； 交流优秀，能与团队内部及网红顺利交流，保证各项工作顺利推动； 保证日销月度