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某公司员工聘用管理办法 　 第一章 总 则 第一条 根据公司《章程》的有关规定，为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 公司全体员工均适用本办法。 第三章 定编及岗位设定 第三条 公司综合管理部根据企业总体经营目标和要求，根据各部门的用人申请，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司总经理办公会批准实施。 第四条 综合管理部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。 第五条 综合管理部会同各部门编制《岗位说明书》，明确每个岗位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。 第四章 岗位聘用原则 第六条 坚持任人唯贤的原则，优化组合结构。 第七条 坚持公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合的原则。 第八条 实行自上而下的逐级聘用制，并由综合管理部统一办理聘用手续。 第五章 干部任免 第九条 公司干部任免以聘用制实现。 第十条 公司高层干部的任免： 1. 总经理由董事会任免； 2. 副总经理由总经理提名，董事会任免； 3 董事会秘书由董事长提名，董事会任免。 第十一条 公司部门经理级别干部任免： 1 由分管副总经理提名，经总经理办公会决定任免； 2 通过竞岗，经考核符合条件的，可由总经理直接任命； 3 按照公司绩效考核制度，经考核不符合条件的，可