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关于成立公司员工互助基金会的方案 关于成立公司员工互助基金会的方案 PAGE / NUMPAGES 关于成立公司员工互助基金会的方案 对于成立企业职工相助基金会的方案 为弘扬企业职工团结一心，乐于助人、互帮相助的友善精神；企业拟成立“职工相助基金会”，以缓解在职工困难的紧迫状况下，能实时把每一份爱心送给最需要关心的职工。 一、组织机构 “职工相助基金会”建立： 会长 1名 赵丽、副会长 姜传松、张敏敏 2名构成相助基金会管理委员会； 组长及组员共 5名，构成基金会管理小组。在该基金会成立后由基金会成员自主管理。 基金会管理委员会的职责： 1）负责拟订和改正“职工相助基金会”章程； 2）如期宣布基金会的运作状况，议论决定基金会的重要问题； 3）审议监察基金管理小组的平时运作； 4）审批职工提交的资助申请。 基金会管理小组的职责： 1）办理职工入会、退会手续，成立会员档案； 2）依据基金会管理委员会的要求，履行本会章程； 3）负责受理和审察职工提交的申请补贴报告，办理有关补贴手续； 4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理状况。 二、入会方式 凡企业在册职工，认可本会章程，提交入会申请，准时缴纳会费，均可成为本会会员。 三、基金根源 由职工自发缴纳和企业拨款两部分构成， 自发参加的职工每年缴纳 80元的会费，而且每有一名职工参加，企业就会额外付出 120元用来充分相助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的职工。 四、资助对象 （1）职工家庭遭受突发性自然灾祸（如火灾、水灾等） ，造成生活困难的；（2）职工自己或直系家属身患大病，造成家庭经济困难的； （3）出现其余不测状况而急需帮助的职工。 出现以下状况之一者，不可以享受补贴： （1）申请补贴人员在申请补贴过程中存在故弄玄虚和欺骗行为； （2）申请人员不论以何种情况参加各种商业保险或依据法律法例已获取相应赔付或补贴的，不再重复享受企业补贴； （3）因打斗打斗、自残、犯法行为而造成伤残； （4）因不行抗拒的灾祸造成相助基金会无力蒙受时，暂停补贴。 申请、审批程序 1、依据补贴项目和标准，个人填写申请表，提出申请，说明原因，并附上所需证明资料。 2、由审察小组审定状况，提出补贴建议并加盖公章后报基金会。 3、企业依据建议，检查、核实后，由相助金管理工作小组议论确立补贴金额。 五、基金管理 所收款项由总企业财务部单立帐户， 一致管理。基金使用状况每年年终前宣布， 接受基金会成员及经费审察委员会监察。 备注 : 依据协会运行状况，基金会能够对资助对象和资本的使用用途再做出详细的调整。 六、金额审定 一次性损失或花销金额≤ RMB10000元，可获最高损失金额 10%的资助； 一次性损失或花销金额超出 RMB10000元但低于 RMB50000元，可获最高损失金额 15%的资 助； 补贴金最高不超出最高损失金额的 20%； 补贴金个人每年度累计补贴最高金额为 *** 元。 七、申请补贴手续的办理 补贴申请 （1）职工提交补贴申请书，对个人详细状况进行照实说明； （2）申补人员照实填写补贴申请表并递交基金会管理小组人员。 基金管理小组人员核实确认后签订建议并报基金会管理小组； 基金会管理小组二次审察后，若状况真实则提交基金会管理委员会合体议论审批； 审批过程完成即可由财务管理员办理有关的财务手续。 八、监察体系 相助基金会接受全体职工的监察，全体职工对组委会工作均拥有责备与建议的权益； 推行财务公然制度，每年年终，组委会须将上年“相助基金”的进出状况以报表的形式 向 全体职工公示， 接受全体职工的咨询与监察。 若期中支出许多， 则就进出状况做适合次数的财务公然； 九、财务管理制度 “相助基金”的运行坚持公然、透明的原则； “相助基金”所获款项由企业财务部暂为保存； “相助基金”每笔款项的支出须由组长就实质状况提出申请， 经相助基金会管理委员会和管理小构成员审察赞同后财务部方可支出补贴资本。 十、附则 本章程的改正、解说权归“职工相助基金会”管理委员会。