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职业经理人的主要职责 一般认为 ,将经营管理工作作为长期职业 ,具备一定职业素质和职业 能力 , 并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。 那么职业经理人的 主要职责有哪些呢，一起来了解了解 ! 1 设定目标 如果缺乏目标，根本就无从管理，所以，经理人务必要先进行 “目标设定 ”，才能进行 有效管理“ ”和 “目标管理 ”。但是如果要实现 “目标 管理 ”，就必须要有 “自我控制 ”， “自我控制 ”意味着更强烈的工作动 机。为此，我们才要制定更远大的愿景与更高的绩效目标。 什么是目标呢 ? 目标不是命运，它是方向 ; 目标不是命令，它是承 诺 ; 目标不是要决定未来，它们是要动员企业的资源，创造未来 (引自 《管理的实践》)。 一套完善的经营理论是 “明确、简单、清晰，具体并且可操作的 经营理论 ”。企业不只需要这样的一套经过彻底研讨的经营理论，而且 需要能够将这套理论清晰地表达出来。只有这样的才能将企业的使命转 换成企业的目标。因此，企业要自问： 我们的事业是什么“ ?我们的事业 将是什么 ?我们事业究竟是什么 ?”自问过这些问题之后企业才能制定目 标，否则一定会出问题，甚至误入歧途。 我们的事业是什么“ ?”是要从营销的角度、从顾客的角度出发， 并最终由顾客来定义的。在不同的时间、不同的情况下、都会有不同的 答案。因此，必须在特定的条件下确认顾客要什么、想什么、相信什 么、期望什么，这些是企业高管必须接受的客观事实，高管必须要尽一 切努力从顾客那里获得答案，而不是试图猜测顾客的想法。只有这样， 企业才能找出 我们的事业是什么“ ”这一问题的答案。 因为只有顾客自己才知道什么样的商品或服务对他有益。实际