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2020 年人力资源管理师四级考试试题及答案汇总（附答案解析） 2020 年人力资源管理师四级考试试题及答案（一） 一、选择题 1( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的 几种类别，难以具体比较员工差别， 不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法 参考答案： B 2 新设立单位应当自设立之日起， ( ) 内到住房公积金管理中心办理住房公积 金缴存登记。 A.15 天 B.20 天 C.30 天 D.35 天 参考答案： C 3 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是 ( ) A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5 参考答案： C 4 以下说法正确的是 ( ) 。 A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责 参考答案： C 5 不属于财务主管的鉴别性胜任征的是 ( ) 。 A.风险规避和计划能力 B.分析能力和推理能力 C.组织协调方面的能力 D.相关的财务报表填写技能 参考答案： C 6 就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查 批准可以招用未满 ( )周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。 A.14 B.15 C.16 D.18 参考答案： C 7 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是 ( ) A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法 参考答案： C 8 如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们 进行培训。那么，最好的招聘来源是 ( ) 。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 参考答案： A 9 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是 ( ) A.知识 B.经验阅历 C.技能熟练程度 D.工作质量 参考答案： D 10 企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是 ( ) 。 A.技术规范 B.企业基本制度 C.业务规范 D.个人行为规范 参考答案： B 11( ) 不属于福利管理的主要内容 A. 明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果 参考答案： C 12 工作分析者亲自从事研究的工作， 在工作中掌握有关要求的第一手资料， 是工作分析基本方法中的哪一分析方法 ?( ) 。 A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法 参考答案： C 13( ) 的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显 然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是 ( ) ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG 评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬 A.①② B.①③ C