员工招募和甄选 .pptxVIP

员工招募和甄选唐明跃目录第一讲、招聘与甄选的重要性第二讲、招聘渠道第三讲、招聘流程及管理第四讲、招聘的工具和方法第五讲、招聘和甄选的其它问题第一讲、员工招聘与甄选的重要性招聘与甄选的意义招聘与甄选的原则人事政策一、招聘与甄选的意义意义一个组织素质的高低，在很大程度上是. 其所聘佣和保有的人员素质的一种总括反映。 ——斯蒂芬·P·罗宾斯宁可艰于择人，不可轻任而不信。 ——欧阳修为官择人者治，为人择官者乱。 ——李世民二、招聘的原则招聘的原则公开招聘原则机会均等原则择优录取原则用人所长原则量才适用原则任人唯贤原则9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?资料1第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。中华人民共和国劳动法（摘选）１９９４年７月故事管理学有一句名言：垃圾是放错了位置的人才。俄国作家克雷洛夫写过一则寓言。寓言说：一人刮胡子，怕剃刀太锋利伤脸，弃之不用，找来一把钝镰刀刮，结果胡子没刮干净，却落得个满脸伤痕，血迹斑斑。克雷洛夫在讲了这则宙言故事后有议论，说：我看好多人也是用这种观点去看待人才的，他们不使用真正有价值的人，却用了一帮糊涂虫。 三、人事政策人事政策人事政策是指会对企业准备招募人员来填补的那些空缺的性质产生影响的各种组织决策的一般性概念。其重要性不仅仅在于组织，同样对于申请人也非常重要。人事政策的主要内容内部招聘和外部招聘。不管是内部招聘还是外部招聘，职位空缺是否能吸引的一个重要特征是它是否能够为个人发展和晋升提供充分的机会。而对这一特征产生影响的公司政策之一就是“内部晋升”。市场领袖薪酬战略。一种向员工支付比现有市场通行工资水平更高的工资政策。当然，你也可以依靠丰厚的红利而不是高工资来吸引员工。Cont.自由雇佣政策。其含义是指雇佣关系的双方都可以在任何时候以任何理由解除雇佣关系。研究表明，求职者们普遍认为那些制定了正当解雇程序的公司比实行自由解雇政策的公司更富有吸引力。即工作的保障对于许多求职者来说是一个非常重要的考虑因素。公司形象的广告宣传。挑战性和职责对于许