人才发展体系建设方案.pptxVIP

人才发展体系建设方案（建议稿）内 容如何支持公司战略实现人才发展系统全景规划实践与应用下一步行动方案人力资源规划岗位分析评估薪酬激励企业文化绩效管理测评体系人力资源战略职业生涯规划学习与发展人力督导招聘与选拔全模块的人力资源业务体系公司战略组织机构职位设置公平、有竞争力薪酬科学合理的薪酬体系绩效管理体系运营战略岗位薪酬管理体系激励公司愿景战略目标分解职业发展路径、通道意愿和动力岗位评估职业生涯管理能力人的绩效战略的执行内部培养人才梯队供给外部招聘接班人计划评估与发展选人评估标准培训体系胜任力评价体系胜任素质模型公司战略落地的实现路径接班人计划管理人才加速培养公司战略变化扩张性战略内部人才供给人才梯队建设培训体系异地扩张评估与发展企业并购胜任力评价体系外部招聘人力资本整合选人评估标准紧缩性战略吸引人才公平的激励文化文化整合“练内功”缩减开支胜任素质模型人员调整良好的职业发展平台绩效管理体系岗位、薪酬体系整合科学合理的薪酬体系岗位再评估薪酬策略调整岗位薪酬管理体系减编-增效岗位评估公司战略变化的支持路径接班人计划公平、有竞争力薪酬管理人才加速培养科学合理的薪酬体系公司战略变化扩张性战略内部人才供给绩效管理体系绩效管理体系绩效管理体系人才梯队建设培训体系培训体系异地扩张运营战略岗位薪酬管理体系岗位薪酬管理体系激励评估与发展岗位薪酬管理体系公司愿景企业并购胜任力评价体系外部招聘战略目标分