哈药集团核心人员长期激励思路 .pptxVIP

核心人员长期激励思路;;解决委托-代理关系问题;建立国有企业高层管理人员的长期激励约束机制的政策环境日渐成熟;国内部分上市公司已经建立起企业高层管理人员的长期激励约束机制;跨国公司企业高层管理人员的收入，一大部分来自同业绩挂钩的长期激励计划;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:32:1218:32:1218:327/10/2021 6:32:12 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心??学和教育学的人。7月-2118:32:1218:32Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:32:1218:32:1218:32Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2118:32:1218:32:12July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20216:32:12 下午18:32:127月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 216:32 下午7月-2118:32July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 18:32:1218:32:1210 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:32:12 下午6:32 下午18:32:127月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;基本工资;企业生命周期与长期激励机制的关系;核心人员的类别与长期激励机制的关系;长期激励约束机制设计的基本原则;;授予对象;;以净资产增值为指标;净资产增值率的计算公式;是否对奖励基金的提取设置底线标准;底线标准可参照财政部下发的国有资产保值增值标准值;例如：可认定净资产增值率5%以下不予提取;国家法规：奖励额上限为净资产增值额的35%;国家法律：奖励最低限额不低于5%;近几年哈药集团净资产增值率都是较高的;重大情况调整;;股权激励可选择其中的一种或几种方式;三种方式比较;;行权价格;奖励和认购部分的资金来源及支付时限;;持股权利;;股票回购主体;回购条件及方式;回购价格及支付方式;;薪酬与考核委员会;特殊情况处理;谢谢！