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360度绩效核查方案 360度绩效核查方案 360度绩效核查方案 绩效核查方案〔 360 度〕 一、目的 为了建立、健全我企业的绩效管理系统， 使职工的工作获取认同并提升职工的绩效，提升各职能部门的满意度，促进各职能部门内部的团队合 作精神，理顺各职能部门之间的关系和运作，提升团队业绩，使企业获取连续性睁开，经研究，特拟定 2021 年度绩效核查方法。 二、根本目标 1、经过绩效核查，促进企业整体目标实现，提升整体运作能力和竞 争力； 2、经过绩效核查，加强部门之间的沟通与协作，提升团队士气，降 低企业内耗，理顺部门关系，提升团队业绩； 3、经过绩效核查，帮助每个职工提升工作绩效与工作胜任力，建立 适应企业睁开战略的人力资源队伍； 4、在绩效核查的过程中，促进管理者与职工之间的沟通与沟通，形 成开放、积极参加、主动沟通的企业文化，加强企业的凝聚力。 三、根根源那么 企业推行绩效核查的根根源那么是： 公正：核查标准公正合理，人人都能公正竞争； 公开：核查推行公开督查，人人掌握核查方法； 公正：核查做到公正客观，核查结果必定正确。 四、适用范围 本方法核查时限为 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日，本方法适 用于企业除以下人员外的全体职工： 1、试用期内人员。 1 2、兼职、特聘人员。 3、核查时期休假停职 3 个月以上者。 五、年关核查内容 2021 年