企业人口和方案生育工作思路与对策,报告总结,工作方案 .docxVIP

PAGE PAGE 1 企业人口和方案生育工作思路与对策,报告总结,工作方案 企业人口和方案生育工作思路与对策  　　企业人口和方案生育工作,无论是从任务、目标、职责、责任、方式方法来看,还是从措施、要求来看,都与地方有所不同,其本身具有明显的特殊性。据此,从以下三个方面进行争论和阐述、论证。 　　一、颁布、实施“准备”和“法律”的影响与作用　　2000年3月2日党中心、国务院下发8号文件，颁布、实施《关于加强人口与方案生育工作稳定低生育水平的准备》（以下简称“准备”）。该文件第12条规定：“进一步落实法定代表人方案生育工作责任制。各类全部制形式的企业和事业单位、各种社会组织等都要依据有关法律法规，担当管理方案生育的责任，落实方案生育工作的人员、经费和措施以及方案生育的嘉奖优待政策。”　　2001年12月29日九届全国人大常委会第25次会议通过了《人口与方案生育法》（以下简称“法律”），并准备该法于2002年9月1日开头实施。本法第7条规定：“工会、共青团、妇女联合会及方案生育协会等社会团体、企业事业组织和公民应当关心人民政府开展人口与方案生育工作。”　　依据党中心、国务院的“准备”和国家的“法律”规定，各类全部制形式的企业和事业单位组织，都应当认真落实法定代表人方案生育工作的职责，担当管理方案生育的责任，落实方案生育工作的人员、经费和措施，落实方案生育嘉奖优待政策，做好各类下岗失业人员的方案生育宣扬训练，向他们提出方案生育要求。　　除此而外，还要加强与下岗失业人员所居住的街道、社区的联系，关心政府做好人口和方案生育工作。　　关心政府做好人口和方案生育工作，次要包括：依据工作需要设立工作机构，配备专兼职工作人员，责成其担当日常工作的摆布和实施，落实好宣扬训练、统计、信息搜集和通报、避孕药具发放以及相关的管理与服务；　　关心法定代表人依法兑现方案生育政策和嘉奖优待政策，组织开展有利于推动人口和方案生育工作落实的各项活动；　　保持与所在地人口和方案生育部门的联系，求得教导，并协作完成综合管理人口、下岗失业人员的方案生育管理、流淌人口的方案生育管理等项职责和任务，搞好“线”与“面”、“条”与“块”的有机结合，共同推动人口和方案生育工作全面、协调、可持续地向前进展。　　从目前看，“准备”和“法律”的这些规定已经或者正在企业层面贯彻落实，企业人口和方案生育工作普遍得到加强，得到改进。　　其标志是：法定代表人愈加高度注意，也愈加盲目地依法履行人口和方案生育工作的职责与责任，并将人口和方案生育的宣扬训练、综合管理、优质服务作为整个企业全面、协调、可持续进展的一件大事来抓；　　两种生产（物质生产、人口生产）、两种成果（管理运营成果、人口和方案生育工作成果）、三个文明（政治文明、物质文明、精神文明）一起抓，一起要，以往那种两层皮的态度和做法有所克服，甚至已经远去，这是一个划时代的转变与进步；　　人口和方案生育工作机构乃至专兼职工作人员队伍越来越规范，越来越得力，也越来越起作用，人口和方案生育日常宣扬训练、综合管理、优质服务等项业务活动搞得愈加像样、扎实和有效，成为企业最能爱岗敬业、最能战役、最能奉献和最活跃、最有生气、最受职工、家属和流淌人口欢迎、满意的部门和队伍；　　人口和方案生育工作成为企业文化、企业管理、企业效益的重要组成部分，本身也为企业职工素养的提高、为企业的生存、进展注入了活力，并制造出了良好的人口平安环境；　　下岗失业人员和流淌人口成为企业人口和方案生育工作的重点对象，得到了诸多的关爱、关怀与扶持，企业人口和方案生育工作的人文含量慢慢添加和释放，使工作的重点对象能够从思想感情、行为作风等方面遭到熏陶感染，遭到训练启发，遭到触动感动，从而转变观念自动接受宣扬训练，接受管理和服务，以往存在的那种一烦、二撵、三不管和顶牛的现象一去不复返，将包袱变成了有利于企业、有利于社会、有利于家庭和个人的优势；　　与所在地人口和方案生育部门特别是社区、村组的沟通更盲目，联系更紧密，协作更有力，“线”与“面”、“条”与“块”的结合也更融洽、更和谐，企业也为地方做出了榜样和贡献。　　这些标志，最基本的还是“准备”和“法律”走进了企业，人口和方案生育工作任务、目标、内容、措施、方法和要求得到了落实与创新。比如：长春一汽集团公司，近年来能够始终如一地抓宣扬训练，抓综合管理，抓优质服务，而且能够始终如一地结合企业实际创新工作思路和方法，在开展人口晚期训练、独生子女家庭训练、技术服务等方面搞了许多具有时代意义的探究，做得很精彩。　　实践证明，“准备”和“法律”的颁布与实施，给企业人口和方案生育工作带来了春天般的变化，其影响深重，作用明显。　　但是，这种影响和作用还不能估量过高，还有“春风不渡玉门关