人力资源管理策略薪酬设计 .pptxVIP

Rock Design? 谢照辉;目录 页码; 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。;现代企业薪酬管理基本概念;人力资源管理的发展趋势使···未来的市场竞争将成为人力资源的竞争;人力资源为什么向“钱”看？;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:01:0708:01:0708:017/11/2021 8:01:07 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2108:01:0708:01Jul-2111-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:01:0708:01:0708:01Sunday, July 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2108:01:0708:01:07July 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 七月 20218:01:07 上午08:01:077月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 218:01 上午7月-2108:01July 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/11 8:01:0708:01:0711 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:01:07 上午8:01 上午08:01:077月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ; 高承诺的人才创造高忠诚度的顾客，进而创造高利润及成长;;非货币薪酬;;;传统工资制 VS. 现代薪酬制;薪酬体系设计的原则、前提与目标;1.内部公平性 ;;;公司远景;阶段特征;;;;;;薪酬体系设计方法及案例分享;;;;职位价值评估将通过先进的管理软件和有效评估工具将企业内部各类职位的相对价值用数量等级的方式予以体现，是构建公司内部职位价值序列的基础。;;薪酬设计步骤二：薪酬水平设计;薪酬设计步骤二：薪酬水平设计示例;薪酬设计步骤三：带宽和档位设计;示例;XX公司操作序列带宽与档位设计方案;薪酬设计步骤四：薪酬结构设计;薪酬设计步骤四：薪酬结构设计;薪酬设计步骤四：薪酬结构设计示例;薪酬设计步骤五：绩效导向设计;基本工资;薪酬设计步骤五：绩效导向设计示例;薪酬管理支持体系设计