人才管理与制度建设讲义课件 .pptxVIP

寄语;;;;内容提要;1、人性上下限理论;1、在会议上发言的时候 2、录像机镜头对准他的时候 3、上台发言的时候 4、在领导、老板面前发言的时候 5、记者采访他的时候 6、写报告的时候 7、给手下训话的时候 8、想感动他人或被他人感动的时候 9、谈业务希望获得订单的时候;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:29:4117:29:4117:297/9/2021 5:29:41 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2117:29:4117:29Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:29:4117:29:4117:29Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2117:29:4117:29:41July 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 七月 20215:29:41 下午17:29:417月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 215:29 下午7月-2117:29July 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/9 17:29:4117:29:4109 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:29:41 下午5:29 下午17:29:417月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的??诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;问题： １．如果按照上述人在“脉冲状态”时的说法和想法去管理一个企业，你认为会得到什么结果呢？ ２．如我们把人在“脉冲状态”时说出的话信以为真，我们的管理风格将是什么样的呢？ 现实而精明干练的管理者会相信一个人在“脉冲状态”时说出的话吗？ ;上限 ;上限管理;;2、制度上下限;口号 注意事项 通知“精神” 会议纪要;制度失败的原因：假设不成立;愚蠢的假设 —— “知道了就会那么去做” 也许80%的良民“知道了就会那么去做”,可是,另外的20%却一颗老鼠屎打坏一锅汤!!;假设不成立——知道了就会那么去做？;;3、法治空间与人为因素;;０——１０万 你该给执法者多少？ １０-０ 　２ 扣除请吃饭３０００／２＝１５００ 实交：50000-1500=48500元人民币即可;错误要分级：“判刑几年？” ——检查表一般格式;态度好,罚款50元 态度恶劣,罚款200元 ２５％法治＋７５％人治;分清 人治：谈态度、谈出发点 法治：不谈态度——谈行为、谈事实、谈结果 关键: 态度重要还是事实重要?;随地吐痰 随地吐痰一口罚款五毛钱 拿出一元钱没有找，可否再吐一口？;分清 道德管理：关注