2021年公司新员工个人思想工作总结.docxVIP

202X年公司新员工个人思想工作总结 公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经 常定期的收集广阔员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时 了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态（范本），采取支 部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并 写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具 体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关 心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公 开。 今年，公司党支部对广阔员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲 当前社会形势和普法工作，员工的法律教育程度得到了提高， 工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工 的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调 动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚 力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党 政干部向上级—领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想 教育的针对性、实效性，稳定了广阔员工队伍，改善了干群关系。 一、明确员工思想动态（范本）分析任务和重要性 及时掌握解决员工思想动态（范本），是应对危机、做好管理工 作首要条件。员工思想动态（范本）分析工作实质就是企业为了解和 掌握员工思想状况，根据企业开展形势及员工开展需要，对员工不断 变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解 决，统一员工思想，坚决开展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”， 实现公司开展的新跨越。 科学开展观核心是“以人为本” O “以人为本”就是要从人的特 点或实际出发,尊重员工主体意识,C9|满足合理需求,提升自我价值, 点或实际出发, 尊重员工主体意识, C9| 满足合理需求, 提升自我价值, 激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态（范本）分析 等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾 苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力量和智慧集 中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发 展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额 亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生 活；而在精神上，企业为降低生产经营本钱，各种业务指标、财务指 标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是 面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定 性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情 绪。通过员工思想动态（范本）分析工作，企业可以向员工传递企业 “以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和 忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要 作用。 二、建立员工思想动态（范本）分析闭环管理模式 通过员工思想动态（范本）分析工作，在企业内部搭建良好的员 工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题一一提出解 决方案一一反应意见一一落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想 政治工作提供方向和思路，到达解决问题目的，提升企业思想政治工 作实施性和影响力。