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29行政奖惩管理规定 (3) 29行政奖惩管理规定 (3) 29行政奖惩管理规定 (3) 十一、职工辞职、内部调职管理 运作程序 目的 规范职工辞职、内部调职工作的审批及手续办理程序，保证职工辞职、内部调职工作的质量。 职责 用人部门负责人负责提出本部门职工辞职、内部调职工作的申请审察工作。 公司人事部负责职工辞职、内部调职工作的复核及手续办理。 公司总经理负责职工辞职、内部调职工作的审批。 程序要点 职工辞职 职工辞职包括：辞职、自动辞职、劝退、解雇四种形式： a)　辞职：职工依照《劳动法》及公司相关标准作业规程向公司提第一版面清除劳动关系并经公司赞成的一种行为。一般试用期职工不用提前通知公司，职工试用期满后须提前一个月通知公司，并按《劳动合同》予以补偿。如职工要求，能够供应《辞职证明》。 　自动辞职：职工违反公司规定连续旷工３天（含）以上视为　　自动辞职。自动辞职人员，公司一律不结算薪金，不供应《辞职证明》，并保留追究期相关责任的权益。 　劝退：是公司依照《劳动合同》及公司《行政奖罚运作程　　序》向职工书面提出清除劳动关系并按《劳动合同》进行必然补偿的一种行为。如职工要求，能够供应《辞职证明》。 d) 解雇：是因为职工严重违反国家法律、法规或公司《行政奖罚运作程序》给公司造成较大损失或较大不良影响，公司依照《劳动法》及相关标准作业规程向职工书面提出清除劳动关系的一种行为。经公司解雇的职工，公司不恩赐薪水以外的任何经济补偿。如职工要求，公司能够供应《辞职证明》。 职工辞职的提出与审察： 辞职的提出： ——用人部门负责人依照《行政奖罚运作程序》向公司人事部提出劝退、解雇职工申请，并将《奖罚单》附后； ——职工连续旷工３天，由用人部门于职工连续旷工第四日依照《行政奖罚运作程序》向公司人事部提出该职工自动辞职报告，并将《奖罚单》附后；因部门没能及时将职工自动辞职情况报告公司人事部而引起公司经济损失由用人部门负责人肩负； ——职工向用人部门或公司人事部提出辞职申请。 用人部门审察： ——辞职，由职工/用人部门向公司人事部索取《职工辞职表》（一式两联），职工按表格要求填写辞职原因、申请辞职时间等项目，用人部门负责人签署建议，尔后报公司人事部； ——劝退、解雇、自动辞职工作的复核：依照《行政奖罚运作程序》向公司人事部索取《职工辞职表》，按表格要求填写，用人部门负责人签署建议，并将《奖罚单》附后报公司人事部。 公司人事部复核。公司人事部接到《职工辞职表》后，在一日内按以下方式进行复核，尔后报公司总经理审批： 劝退、解雇、自动辞职工作的复核：依照《行政奖罚运作程序》相关规定、职工绩效考评结果予以复核： ——有《奖罚单》附件的，按正常手续办理辞职； ——没有《奖罚单》附件，。按《行政奖罚运作程序》办理。 职工辞职工作的复核：职工因个人个人原因提出辞职，公司又不能够帮助解决的，公司人事部应予以赞成；如职工因上述条件以外的原因提出辞职的，公司人事部应先予调解，调解无效的，按《职工抽诉与行政复议标准作业规程》办理。 公司总经理审批：公司总经理一日内给出审批建议。 公司人事部将公司总经理审批建议通知用人部门。 用人部门按赞成的辞职日期通知职工办理辞职手续。 辞职职工于赞成当日到公司人事部领回经审批的《职工辞职表》，公司人事部应告诉职工办理辞职的程序。 辞职人员按以下程序办理辞职手续： 辞职人员与用人部门负责人指定的人员按《工作交接表》进行工作交接，并予以督查。交接无误后，接收辞职人职工作的指定人员在《职工辞职表》的“部门工作交接”栏签字，如有资料扔掉，按公司相关规程予以办理，并将结果记录在“备注”栏； 辞职职工库房退还工衣、工具。仓管员在“库房栏”签字确认，如有扔掉或不正常损坏，按相关规定办理，并将扣款项目记录在《职工辞职表》的“备注”栏； 辞职职工到财务部结清欠款，财务部相关人员在《职工辞职表》的“财务部”栏内签字确认； 辞职职工到行政部退还办公用品、交通、通信等工具及钥匙，行政部相关人员在“行政部”栏签字确认，并将扣款项目记录在《职工辞职表》的“备注”栏； 辞职人员到公司人事部交还《职工手册》、工牌、考勤卡、《加班单》后，回宿舍等公司人事部通知后，到财务部领取薪水： ——扔掉《职工手册》的扣款５０元； ——扔掉钥匙的扣款５元／条； ——扔掉工牌的扣款１０元； ——扔掉考勤卡及《加班单》的由部门依照考勤卡记录予以补签考勤，经公司人事部确认后报总经理审批； 薪水结算： 公司人事部文员依照《职工餐厅运作程序》结算辞职职工的伙食费，并记录在《职工辞职表》的“备注”栏； 公司人事部文员将辞职职工的伙食费及其他部门的扣款项目，在其薪水内一次扣除（计算公式为：实发金额＝薪水标准＋加班费－考勤应扣伙食费－其他扣款），公司人事部文员在《职工辞职表》中“公司人事部