环境与职业健康安全教育制度.docVIP

1目的和范围 通过对员工进行环境与职业健康安全教育，提高员工环境与职业健康安全意识，增强 员工自我保护和群体保护能力，防止和杜绝各类伤亡事故的发生。 适用于全公司员工的环境与职业健康安全宣传、教育。 2职责 1各部门提出环境与职业健康安全教育培训需求，人力资源处负责制定年度培训计划, 经主管领导批准后实施。 2.2人力资源处是员工培训的管理部门，负责培训组织、实施及管理。 2.3安全设备处负责特种作业人员岗位的培训、考核，并建立必要的档案和培训记录。 3 管理要求 3.1环境与职业健康安全教育的内容，主要包括思想政治教育、劳动保护的方针政策教 育、法规观念教育和安全技术知识教育。重点是放在强化员工环境与职业健康安全意识的 思想教育上。 3.2术语 2.1三级教育：指公司级教育、分厂级教育和工段（班组）级现场岗位教育。 2. 2四不放过：指事故原因分析不清不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过; 没有采取防范措施不放过；责任者没有受到处罚不放过。 2.3特种作业：指对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。 3.3三级安全教育 新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。 3. 3. 1三级安全教育的程序 3. 1. 1安全设备处凭人力资源处下发的环境与职业健康安全三级教育单，对其进行公 司级教育并进行考试，考试合格后，由安全设备处处下发“环境与职业健康安全三级教育 登记卡”，交给被教育者； 3. 1. 2分厂（部室）凭“登记卡”，对其进行分厂级教育和工段（班组）级现场岗位教 育，并认真做好相应记录。 3. 1.3 “环境与职业健康安全三级教育登记卡”必须在三天之内由分厂（部室）填写 相应内容后交回安全设备处。 3. 3.2公司级教育：国家有关环境与职业健康安全法令和规定，本公司安全生产概况和 规章制度；劳动纪律；环境与职业健康安全管理体系相关内容；安全生产基本知识；作业 场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；典型案例剖析等。 3. 3.3分厂级教育内容：分厂生产概况和规章制度、安全生产情况、安全注意事项、环 境（重要）因素和危险源（重大）、安全技术知识和应急预案则等。 3.3.4工段现场岗位教育内容：本工段安全生产概况、工作性质和职责范围，本岗位的 安全操作规程和应急预案，生产设备、安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法等。 3.4换岗、复岗培训：员工因病假、事假、探亲假等离开岗位一年以上（含一年）重新 上岗、被调换分厂（部室）但不换工种的员工在新单位上岗前，必须进行换岗、复岗培训, 由分厂（部室）和工段进行两级安全教育。因工伤伤愈上班前也必须用上述形式进行教育。 3.5员工变换工种时，必须进行公司级、分厂级和工段级的三级安全教育，经考试合格 才可重新上岗。 3.6从事特种作业得人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经过考核， 取得特种作业资格，方可上岗操作，具体办法按国家有关规定执行。 3.7发生各类事故后，分厂领导要及时召开有关人员现场会，根据“四不放过”的原则, 进行现场安全教育，坚决杜绝类似事故重复发生。 3.8在使用新技术、新工艺、新设备、新材料时，所展分厂（部室）应会同安全设备处、 技术发展部对员工进行教育，在切实掌握应知应会后方可上岗作业。 3. 9各级领导要积极开展安全生产竞赛活动，工会组织要大力支持安全生产竞赛活动，做 到有组织、有计划、有措施，及时检查整改和总结评比。 3.10特种作业教育根据国家、地方规定：电工作业、压力容器操作、冲剪压作业、起重 机械作业、金展焊接（气割）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业等展特种作业。 3. 10. 1公司特种作业新员工由人力资源处确定，由安全设备处安排参加培训考核。考核 合格后进行三级教育方可上岗。 3. 10.2考核不合格者，可在规定期限内进行补考，补考不合格者，应重新进行培训。 3. 10.3已取得安全操作证的人员，每隔二年要进行复审，复审合格者，由考核单位在操 作证上盖印复审合格章，未经复审考核或者考核不合格者，不能继续操作。 3. 10.4连续脱离本作业半年以上者，应参加复审，合格后才能独立作业。 10. 5教育方式一般采取会议、参观、挂图、录像、考试、现场分析会等多种方式进行。 记录 1《环境与职业健康安全三级教育明细表》 2《环境与职业健康安全三级教育单》 3《环境与职业健康安全三级教育成绩单》 4《环境与职业健康安全三级教育登记卡》 5《环境与职业健康安全会议记录》 5相关文件 《生产经营单位安全培训规定》国家总局第3号令 号 单位 姓名 工种 成绩 三级 教育卡 时间 备注 姓名 性别 年龄 原单位 新单位 工种 备注 环境与职业健康安全三级教育成绩单 序号 姓名 原单位/岗位 考试成绩