员工职业规划书标准模板.docVIP

员工职业生涯规划书 姓 名： 部 门： 现 职 位： 第一导师： 现 职 位： 第二导师： 现 职 位： 2018 年 01 月职业规划说明 《员工职业生涯规划书》是员工职业生涯规划的执行性文件，员工在人力资源部及导师的 协助下制定和实施个人职业生涯规划，不断实现个人素质与管理水平的提高，是员工实现任用 输出的起点，员工本人对个人职业生涯发展的成败负主要责任。 本规划书是公司员工职业生涯规划的参考模板，包括职业现状、职业目标、行动规划、职 业评估、面谈记录五部分。其中前三部分主要由员工本人撰写，第四部分为相关评估意见，将 作为员工任用输出的参考。 第五部分为导师与员工的面谈记录， 分支机构 / 部门须在人力资源部 规定的时间内完成，且面谈记录在面谈时由导师填写。 由于本文件的模板性质所要求， 请不要自行设定格式， 统一以本规划书所默认的格式为准。 第一部分是员工个人的职业现状资料，包括职业标识、教育背景、职业经历。教育背景是 指高中及以上学历。职业经历从参加工作开始按时间顺序填写，单位和职务中有一项变动即记 录；职业经历的重点是在本公司的职业经历。 第二部分是职业发展目标。 要制定目标前请进行自我评估， 根据个人发展的实际设定目标。 本书中所指的职业目标是指在本企业中的职业目标，职业发展路线不能超出本公司及其投资公 司或其他与公司联系密切的经济实体。当前目标为员工的培养意向目标，