员工调岗调动离职管理制度.docVIP

员工调岗调动离职管理制度 1 总则 1.1 目的 为规范烟台三维汽车配件有限公司员工调岗、调动、离职管理工作，特制定 本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于烟台三维汽车配件有限责任合同制员工 （含合同制用工岗位的 协议用工）调岗、调动、离职管理。 2 定义 2.1 本公司员工异动包括调岗、调动、借调。 2.1.1 调岗：是指各部门内部员工岗位的调整。 2.1.2 调动：是指本公司各部门之间员工调动。 2.1.3 借调：是指各部门因工作临时需要，需从其他部门临时抽调人员。由人力资 源部协调从其它部门调动员工来完成此项工作， 调出期间人事关系不发生变 化，任务完成后回原部门工作；员工借调时间，原则上不应超过四个月，特 殊情况另行处理。 对于公司安排借调的员工，应服从调动安排。借调员工的 考勤由调入部门统一管理，员工的薪酬标准不做调整。 3 管理内容 3.1 员工调岗调动基本要求 3.1.1 符合下列情况之一者允许调动 3.1.1.1 因工作需要，公司安排调动的。 3.1.1.2 因生产组织变化（如机构增减、定员调整等）调整某些工种岗位需增减定 员的。 3.1.1.3 员工确实不适应原岗位工作，本部门安置确有困难的。 3.1.1.4 调动必须在定编范围之内（除调人力资源部待岗人员）。 3.1.2 属下列情况之一者不能调岗： 3.1.2.1 试用期、试岗期未满的人员。 3.1.2.2 要