员工薪资体系与定级考评制度.docVIP

员工薪资体系与定级考评制度 1. 目的 为了培养员工成长，调动员工工作积极性，促进公司发展，特制定本制度。 2. 适用范围 本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。实习员工除外。 3. 考评原则 薪资体系根据航空业高成本、高产出的特点设立，鼓励普通员工成为航空业的高级人才; 鼓励员工成长为专业知识过硬、具有责任心、操作经验丰富的干部。 4. 薪资标准 满薪标准以当前国内同行一流企业待遇为参考标准；超出该标准的，可以议薪制或年薪制; 基本年薪 （最初级员工基本工资福利与津 贴） 行政与技术岗位 业务岗位 职级工 资 绩效工 资 合计 职级工 资 绩效工 资 合计 A1级职员 3万元 18万元 9万元 30 9 36 48 B1级职员 3万元 6.72 万 元 3.8万元 14.52 3.36 15.2 21.56 C1级职员 3万元 2.16 万 元 1.9万元 7.06 1.08 7.6 11.28 C10级职 员 3万元 0 0.5万元 3.5 0 2 5 其中3万元考虑为基本工资、福利与津贴，参考年薪除基本年薪的 50%考虑为职 级工资，50%考虑为和业绩有关的奖金。 职级工资与员工自身能力和表现相关； 绩效奖金则只与公司经营利润相关。 绩效奖 金的一半每月核发，一半年终核发； 绩效工资体现为，完成公司全年计划，可以 100%获得。超额同等比例奖励，特殊 奖励除外； 公司各部