管理培训——游戏训练方案.docVIP

第 页 PAGE \* Arabic 1 管理培训 ——游戏训练方案 一、培训目的 增加员工对培训参与度，丰富培训方式方法； 通过游戏形式对员工思维、意识及行为等方面进行拓展、训练与引导； 加强部门与部门、员工与员工之间的沟通、协调、信任、合作等； 活跃员工工作氛围； 二、培训时间 本周五（2012-8-31）；下午14:00-16:30； 三、集合地点 二楼会议室 四、本次活动策划与组织 策划人：吴晓东 组织部门：人事部 负责安全人员：吴晓东、崔双、高健、车向前 本次游戏训练所需道具：口罩10副（每组1副），6张椅子 五、培训对象 各部门主管以上。 具体人员：应文静、腾秋、张俏、卞丽娜、刘英鑫、梁文学、刘丽、孙芬、马娜、何伟、柴隽、生产班长 2. 本次游戏训练希望各部门职员也能够积极参与，各部门主管应安排好该时间段本部门工作，给予职员参与机会。 六、游戏训练规则说明 本次游戏存在一定的危险性，希望参与人员与组织协调人员注意并保证安全 1、游戏具体规则：每两个人为一组，其中一人将眼睛蒙上，由另一人按照游戏规定路线来指挥被蒙住双眼的人前行，在两人不知情的情况下，游戏组织部门会在游戏路线上设置障碍物——两个背靠背办公座椅，被蒙住双眼人应在伙伴的引导和指挥下，顺利的越过障碍（非绕行），最终到达目的地，以最快在者为胜出。（每组能顺利完成游戏的都是胜利者） 2、本次设定两条游戏路线： （1）二楼会议室出发——经主楼梯至四楼——从边楼梯下楼——返回二楼会议室 （2）二楼会议室出发——主楼梯下楼至一楼食堂——从食堂大门至边楼梯上楼——返回二楼会议室 3、游戏时间：2小时 4、游戏要求： 1.自行分组时间为5分钟，在这5分钟里找到你最值得信任的人，两人为一组，如有多人选择一人的情况发生，被选人要在多人中选择自己信任的人。 　 2.当培训师宣布活动开始后，大家不可以随意走动，聊天，按游戏规则完成本次游戏，本次游戏训练没有放弃权，只能前行，直到完成任务。 　 4.结束游戏后，大家统一回到会议室，互相分享心得。 七、 讨论 由培训师吴总带领大家共同探讨此次游戏训练心得体会以及启迪。 八、培训启示 该游戏训练主要体现人在最困难的情况下能够充分发挥自身潜能，克服困难的精神，同时还需要一定的判断能力找到自己信任的伙伴，保持合作者之间的共识、默契、信念与共同的目标，在过程当中增强彼此的信赖感，完成那些“ 不可能完成的任务”... 人事部 2012-8-28 编制： 审核： 批准：