人力资源管理之报酬系统课件 .pptxVIP

人力资源管理;练习题1;练习题2;导言;一 报酬管理;1 金钱报酬;1·1 金钱报酬的功能;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:07:0800:07:0800:077/9/2021 12:07:08 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2100:07:0800:07Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。00:07:0800:07:0800:07Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2100:07:0800:07:08July 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 七月 202112:07:08 上午00:07:087月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 2112:07 上午7月-2100:07July 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/9 0:07:0800:07:0809 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。12:07:08 上午12:07 上午00:07:087月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;案例1;1·2 福利的类型;案例2;1·3 单位与员工约定报酬的方式;２非金钱奖励;.;3 报酬系统的作用;4 报酬管理的原则 ;4.1 合法性;4.1.1 最???工资保障制度规定;案例3;4.1.2 社会保障;4.1.3 工时管理规定;4·2 公平性;4·2.1 基本公平规范;4·2.2 报酬体系公平性的层次;5 影响报酬系统的因素;案例4;二 工资1 工资术语1;工资术语2;工资术语3;工资术语4;计件工资的种类;工资术语5;工资术语6;案例5;;2 报酬管理政策;对你设计的工资方案提出如下问题;3 工资调查;3·1 调查对象;3·2 工资调查的内容;3·3 调查方法;3·4 工资调查步骤;4 工资制定方法;4·1 岗位等级法;4·2 岗位分类法;4·3 因素比较法步骤;4·4 点排列法步骤;·;4·5 黑点法;4.5.1 解决问题的能力;4.5.2 应知应会;4.5.3 责任性;5 全面推进工资集体协商;练习题