WTO后的人力资源管理(微软) .pptxVIP

WTO后的人力资源管理 ;当前国际上人力资源管理的最新动向及管理方法;---人力资源向人力资本的过渡(Human Resources vs. Human Capital);---人力资源向人力资本的过渡(Human Resources vs. Human Capital);---人力资源管理的商业化;---人力资源管理的网络化(网络管理在微软人力资源管理中的作用);人力资源部网站;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Saturday, July 10, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。17:48:1517:48:1517:487/10/2021 5:48:15 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2117:48:1517:48Jul-2110-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。17:48:1517:48:1517:48Saturday, July 10, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2117:48:1517:48:15July 10, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。10 七月 20215:48:15 下午17:48:157月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 215:48 下午7月-2117:48July 10, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/10 17:48:1517:48:1510 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。5:48:15 下午5:48 下午17:48:157月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;9;培训与员工职业发展;11;员工组织信息系统(Headtrax);13;员工福利---休假的网络管理;15;16;17;业绩管理网络化: E-val;19;20; 人力资源网络化是未来发展之趋势; 网络管理在未来与传统 HR 的关系;--人力资源从业人员的专业化/综合化 (应具备的能力);--人力资源从业人员的专业化/综合化;WTO -企业在人力资源方面将 面临的挑战; 人才的竞争; 机制的竞争; 领导人的竞争; 几点看法:; 几点建议:; 微软的人力资源管理; 以人为核心;微软人力资源战略;公司招聘;培训与发展;六个职业选择;员工业绩管理;员工福利; 微软人力资源部的做用