高职院校编外用工权益保护与管理研究——以某高职院校为例 初稿.pdfVIP

一 摘要: 近几年来，为了适应国家教育领域发展需要，高职教育事业逐渐受到教育部门的重点关注，在扩大其 办学规模的同时，学校编外用工规模也随之扩大，在后勤、行政、教辅以及教学等方面具有不可比拟的重要作 用，是促进我国高职教育院校不断向前发展的中坚力量。作为传统社会作为典型的事业单位，高职院校的管理 模式与其结构编制，都是严格遵照事业单位改革轨迹作为主要发展方向的。在这种局面下，校人资部门必须给 予编外人员管理问题一定的重视。因为我国仍然属于发展中国家，并未制定完善、健全的法律法规，所以，高 职院校编外用工也并不具备充足的政策依据，国家、政府及其他部门的投入力度也相对较小，由此，存在求职 人员流动性大、不理性以及编制管理落后等问题。随着社会的发展，编外用工管理模式也随之改变，那么应怎 样稳定、规范编外人员管理问题，充分激发他们自身的潜在能力，是当前我国高职教育院校管理工作面临的重 要课题。 针对上述几个难以解决的管理问题，本文以安徽工贸职业技术学院作为对象，对其进行细致性的调 查与研究，充分了解高职院校在当前社会发展背景下编外人员的管理现状，分 析其内部存在的不足与漏洞，总 结在实际管理过程的中的优势及缺点，多层次、多角度的提出改进与加强的建议，希望能够为我国高等教育院 校的编外人员管理问题提供有效的、有力的参考。 关键词:高职院