核心人才离职管理.docxVIP

第 页 PAGE \* Arabic 1第 页 PAGE \* Arabic 1 核心人力资源离职管理作者：sunnyyao9 ? ???? ????——服装制造行业的核心员工离职管理 ????【摘要】： ????目前对于企业来说，最重要的资源是人力资源。核心人力资源不仅是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键，是企业生存和发展的生命线，因此核心人力资源的流失问题日益受到重视。本文将从离职的原因，员工离职处理，避免核心人力资源离职的措施，核心人力资源离职的风险及风险控制等对核心人力资源离职管理进行分析。 ????【关键词】：离职、核心人力资源、措施、风险及风险控制 ????【正文】： ????从历史上的 “贞观之治”“开元盛世”和世界上优秀企业的成功中我们不难发现核心人物在其中起着重要的作用。在经济全球化、中国加入WT0的背景下人才竞争加剧，目前由于世界金融危机的影响，中国企业面临着严峻考验，此时核心人力资源对企业来说尤其重要，在一定程度上甚至会影响企业的成败。对于服装制造业来说，核心人力资源的流失对企业所造成的损失是巨大的，不仅关系到企业在市场上是否处于领先地位，还影响着企业未来发展。如何做好企业的核心人力资源离职管理，已成为企业人力资源管理必须面对的新问题。 ????一、离职的含义和表现 ????(一) 离职的含义，核心人力资源的含义 ??