员工素质测评标准体系的构建培训课件.pptVIP

第一节 员工素质测评标准体系的构建;人岗匹配原理（P73）;一个案例的启迪;二、员工素质测评的类型（P74 ） 选拔性测评 特点：1、强调测评的区分功能 2、测评标准的刚性强 3、测评过程强调客观性 4、测评指标具有灵活性 5、结果体现为分数或等级 开发性测评：以开发员工素质为目的的测评 诊断性测评 特点：1、测评内容或者十分精细 2、结果不公开 3、有较强的系统性 考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。主要特点：1、概括性；2、结果要求有较高的信度与效度;三、员工素质测评的主要原则（P74-76） 客观测评与主观测评相结合 指在素质测评过程中，既要尽量采取客观的测评手段与方法，又不能忽视主观性综合评定的作用；既要强调客观性，又不能完全追求客观性，要最大限度地发挥测评工具客观性测评主体主观能动性的作用，二者彼此优势互补，而不相互独立。 定性测评与定量测评相结合 定性测评是指采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对