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第13章 人力资源测评;第一节 人力资源测评原理 ;一、人力资源测评的概念;二、人力资源测评的作用 ; 为人力资源使用提供指导 ; (三)为人力资源开发提供方向 ; 三、人力资源测评的原则 ;人力资源测评的原则 ; （三）鉴别性原则 ; （四）预测性原则 ; 四、人力资源测评的类别 ;第二节 人力资源测评方法;一、测验方法 ; （二）心理测验法 ;（二）测验法 ;（三）测验的要求;3．测试的客观性;4. 测试的信度;5．测试的效度;（三）知???测验 ; 2．理解 ; 3．应用 ;(四)能力测验 ;智力测验:;2．能力倾向测验 ;能力倾向测验; 3．工作技能测验 ;(五)人格测验;三、评价中心法; (二)评价中心的特点 ; 评价中心的特点 ;(三)评价中心的主要方法;2．公文处理 ;3．小组讨论;4．管理游戏 ; 四、其他方法 ; 其他方法 ;第三节 人力资源测评过程;一、明确测评目的 ; 二、测评内容要求 ; (二)管理人员测评内容 ; (四)服务人员测评内容 ; (三)生产人员测评内容 ; 三、设计测评指标体系 ; 四、选择测评方法 ; 五、测评过程管理 ;本章小结 ;主要概念
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