试论企业文化与核心竞争力（工商管理毕业论文）.docVIP

试论企业文化与核心竞争力（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-010P3V，doc格式，正文3134字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：企业文化；核心竞争力；分析研究 2 一、核心竞争力特点 2 （一）具有价值性 2 （二）具有独特性 3 （三）具有扩展性 3 （四）具有动态性 3 二、企业文化与核心竞争力的影响 3 （一）精神支柱 4 （二）良好载体 4 三、提高企业文化的科学性，促进企业核心竞争力的发展 5 （一）对企业文化构构建的要求 5 （二）完善相关的管理制度 5 （三）做好继承工作创新企业文化 6 四、结语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 试论企业文化与核心竞争力（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：随着我国市场经济的不断发展，企业发展建立在核心竞争力的基础上，且对于核心竞争力来说，其中包含了核心价值观以及以创建优秀团队与人才培养为目的的企业文化。作为企业发展的基础与保证，企业中只有具备了优秀的企业文化，才能提高自身的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中处于不败的地位。基于此本文针对企业文化与核心竞争力进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考 关键字：企业文化；核心竞争力；分析研究 就我国的企业来说，正处于转型的重要阶段，在面对经济全球化发展趋势的基础上，转变文化与观念，实现有效的创新已经成为了提高企业自身竞争力的基础。对于企业文化来说，是发挥着人才体系效能的驱动器，同时也是完善核心竞争力的根本。只有企业文化顺应社会的发展，并融入到生活，展现出时代精神，具有企业特点时，才能提高企业的核心竞争力。 一、核心竞争力特点 企业发展的关键就是核心竞争力。因此，对于核心竞争力来说，是别人暂时所不具备的一种比较特殊的优势与能力，同时也是在竞争中最快速度推出产品的核心能力。就核心竞争力来说其特点就是具有不可复制性。企业在进行整合后，所独具的一种可持续发展的能力，同时也是企业中包含了管理理念与技巧等方面的一种战略性的资产。 （一）具有价值性 核心竞争力可以提高企业中的运营效率，降低成本，比同行业更快的满足客户的需求，实现服务的价值，这样也就实现了客户价值与企业效益上的最大化。同时也可以提高企业在行业市场中的竞争力[1] （二）具有独特性 作为一种比较独特的创造力，是在特定的市场环境下所形成的一种比较特殊的能力，也可以说是在历史传承下或是改革创新后所形成的。加之其自身的不断发展与变化，同行业中的竞争对手也很难通过学习与借鉴来进行模仿。 （三）具有扩展性 核心竞争力也是一种应用型较强的能力，可以广泛的运用到企业中的销售、采购以及服务等领域中去，除了在原有的基础上保持优势外，还可以从核心能力上出发来扩大应用的范围。 （四）具有动态性 就目前的市场环境来说，随着经济、政治以及文化等因素的不断变化而变化，所以企业的运营也会随着环境的变化而发生变化。在这种趋势的影响下，企业中的核心竞争力也会发生想用的变化。在企业内部出现变化的过程中，如果核心竞争力不能适应这种变化，就会出现贬值与消亡等现象。因此，对于企业来说，就要保证自身的核心竞争力也要不断的变化，这样才能实现更好的发展[2] 二、企业文化与核心竞争力的影响 对于企业文化来说，是企业在发展与形成的过程中逐渐建立起来的，同时也是企业中员工所认可与遵循的价值观、道德保准以及管理方式等方面的总和。在企业文化中坚持以人的全面发展为目标，其核心就是企业的精神以及价值观，可以说企业文化是建立在企业精神与价值观的基础上的。企业文化在现代管理中有着极为重要的影响，同时也是企业将制度、技术以及产品等方面实现向文化的战略转移，并成为了企业中的灵魂所在。 （一）精神支柱 企业文化是创业过程中的精神支柱，同时也是企业实现长远发展的动力之一，在长期的发展过程中，已经成为了企业中的资本，也是企业中所潜在的经济效益。作为企业文化中的核心，企业精神代表着企业中的精神与风貌，其中也体现出了企业中成员对事业的发展所产生出了坚定信念与对理想目标的一种追求。从企业文化的根本上来说，就是要帮助员工建立出共同的理想，促使企业的发展战略以及目标等成为共同的追求。且在这一目标的影响下，可以调动员工的工作热情，激发出员工的创造性，同时也可以让员工产生出主人翁意识，这样才能增强员工的认识，从而激发出员工的工作热情，促进企业的发展。从另一个层面上来说，想