《中铁十局集团第二工程有限公司薪酬分配管理办法》的通知.pdfVIP

中铁十二人〔 2016 〕95 号 关于印发《中铁十局集团第二工程有限公司 薪酬分配管理办法》的通知 公司所属各单位、机关各部门： 经 2016 年 4 月 6 日公司总经理办公会研究通过， 现将 《中 铁十局集团第二工程有限公司薪酬分配管理办法》印发给你们， 请遵照执行。 中铁十局集团第二工程有限公司 2016 年 4 月 29 日 - 1 - 中铁十局集团第二工程有限公司 薪酬分配管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步优化公司内部工资结构， 完善内部分配制 度，充分发挥收入分配的激励和约束作用， 根据集团公司《中铁 十局集团各子（分）公司薪酬分配指导意见的通知》 （中铁十人 [2016]52 号）有关规定及建立与市场接轨的分配体系要求，结 合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 薪酬分配的基本原则 一、坚持责任、利益、风险相一致，激励与约束相结合的原 则。 二、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，将员工收 入与岗位职责、工作业绩、经济效益挂钩。 三、坚持以岗定酬原则。员工的劳动报酬与所在岗位、 所任 职务的责任大小、技术含量、 工作繁简紧密结合， 充分体现岗位 的差别。 四、坚持易岗易薪、薪随岗动的原则。 员工的岗位工资随员 工岗位变动而调整。 五、坚持工资总额使用控制的原则。 六、坚持分配向一线员工倾斜的原则。 第二章 薪酬分配形式 - 2 - 第三条 公司对员工薪酬分配实行分类分层考核和管理。 集 团公司对公司领导班子成员实行年薪制； 公司机关管理人员实行 岗薪制；社管中心领导班子成员比照公司机关部门正副职实行岗 薪制；社管中心内部科室及基层网点比照公司机关部门所属内部 科室实行岗薪制； 公司对所属项目经理部领导班子成员实行年薪 制（期薪制） ；公司对所属单位的管理、生产、服务员工（不含 实行年薪制人员）实行岗薪制。 第四条 公司领导班子成员年薪制：执行局有关规定； 公司机关管理人员岗薪制： 即由岗位工资、 绩效工资 （业绩 工资、效益工资） 、辅助工资（工龄工资、生活保障工资、政策 性补贴、特殊奖励）三个单元组成； 公司所属项目经理部领导班子成员年薪制（期薪制） ：执行 《中铁十局集团第二工程有限公司项目经理部领导班子年薪制 管理办法》 （中铁十二人 [2014]21 号）规定。 公司所属机械化施工分公司、 铁路分公司、 郑州分公司领导 班子成员执行 《中铁十局集团第二工程有限公司分公司经营者年 薪制管理办法》 （中铁十二人〔 2015 〕90 号）规定。 公司所属单位管理、生产、服务员工