人才基地队伍建设培养实施方案[001]{项目}.docxVIP

Cheng Cheng Cheng Cheng 人才基地队伍建设培养方案 为认真贯彻落实省、市的各项人才政策，实现人才培养 工作的新突破，适应我市医疗卫生事业发展对人才的需求， 推动毕节实验区快速发展。我院拟以医院为载体，结合自身 实际，创新政策和措施，搭建一流平台，创建一流条件，营 造一流氛围，聚集和培养一批高层次的医学专业人才和医院 产业领军人才，建设毕节市第一人民医院人才高地。结合呼 吸内科实际情况，制定本方案。 一、人才培养的指导思想和目标 （一） 指导思想 人才培养要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指 导，全面落实科学发展观，牢固树立尊重知识、尊重人才的 思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重 点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合 理配置相结合的工作思路，切实搞好医院人才的培养、教育 和使用，充分调动医院人才的积极性，为学科的发展提供强 有力的人才保障。 （二） 培养目标 1、积极推进呼吸内科全员职工培训，提高学科职工的 学历层次。 2、培养具有坚实理论基础，丰富临床经验和较咼学术 造诣的学科带头人; 3、 培养2-3名具有理论基础比较扎实， 临床经验比较 丰富的学术带头人人才； 4、 培养3-4名学科骨干人才； 5、 培养5-8名具有较好基础理论、基本技能、基本知 识的临床应用型人才； 二、呼吸内科人才队伍现状 目前我院呼吸内科拥有主任