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2014 年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案 作业一 一、单项选择题： 1、 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 工厂立法。 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 宪法。 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括 传染病病原携带歧视 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是 基础性 5、我国全日制用工劳动合同的订立， 应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是 按小时计酬。 7、地方总工会 具有社会团体法人资格 。 8、集体合同的效力范围及于 工会所代表的全体劳动者 9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬 。 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是 法定货币。 二、多项选择题 1、 国际劳工组织的主要机构有： A. 国际劳工大会、 C. 国际劳工组织理事会、 D. 国际劳 工局 2、劳动法律关系的要素包括（） 。A ．劳动法律关系主体 B ．劳动法律关系客体 D ．劳动 法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ ABCD ） 4、公共就业服务包括（ ABCD ） 5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（） 。A ．劳动合同期限 B．工作时间和休息休 假 C ．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（） 。B．临时性的工作岗位上 C ．辅助性的 工作岗位上 D ．替代性的工作岗位上 7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ ABCD ） 8、集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD ） 9、目前我国的工资形式包括（ ABCD ） 10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有 （）。A ．用人单位代扣代缴个人所得税 B ．用 人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C ．法院判决、 裁定中要求代扣的 抚养费、赡养费 三、名词解释： 1、广义上的劳动法， 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范总称。 P9 2、劳动就业 ：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会 劳动。 P24 3、竞业限制： 是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内， 劳 动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。 P48 4、职业民主管理 ：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和 自身利益有关的管理信息有知情权。 P70 5、最低工资： 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动，用人单位依法应支付的最低工作报酬。 P91 四、简答题： 1、为什么说劳动法是独立的法律部门？ P18 答： 第一，劳动法有特定的调整对象。 劳动法主要调整的劳动关系， 是其他法律部门无法 包容的。 第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的 主体资格。 第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同， 工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳 动法