人力资源部的初次面试.pdfVIP

8.3 人力资源部的初次面试 人力资源部的初次面试，对招聘的成功与否起着重要的作用。 案例： H 公司拟招聘一名审计经理。公司某高层内推一位年龄 46 岁、有 老牌国企 20 年审计工作经验的候选人员前来面试。推荐人给候选人的 评价是：专业知识扎实、对帐务敏感度高、原则性强。 公司对此候选人报有很高的期待。人力资源部在初次面试后，认 可推荐人对候选人的评价，同时评价该候选人：知识体系老化，未及 时做知识更新；思维