薪酬法律法规课件.pptxVIP

第二章 薪酬法律法规;在第一章我们讲到薪酬设计与管理的原则之一即合法性原则。相对于计划经济体制，在市场经济体制下，企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令越来越少，但这并不是说政府放弃了行政管理，企业可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了，政府只不过是管理与调控的方式改变了，即由过去行政手段为主改为以法律手段为主。随着我国劳动法律体系的逐步健全和完善，企业薪酬政策的制定越来越离不开法律依据，在法律规定的框架之内，企业可以自由决定，但一旦违反了法律，企业也会受到法律的惩罚。所以，了解我国的劳动法律体系，避免由于劳动纠纷给企业带来的损失，就成为企业人力资源主管和薪酬管理专业人员必须了解的内容。;（1） 企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付制度，可自主确定选择实行岗位工资、技能、结构工资等工资制度 （2） 自主确定适合本企业特点的具体分配形式和办法，自主确定和处理对职工的考核和工资分配事宜。 （3） 按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类人员的工资关系。 （4） 根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工资总额基金的支付能力，自主确定调整提高职工工资水平。可自主决定给职工升级或调整工资标准。 （5） 在不违反国家有关法律和规定的前提下，企业有权决定企业工资水平。; ;《股份有限公司劳动工资管理规定》 1994.12.3 《外商投资企业工资收入管理暂行办法》1997.2 《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》 2004.9 《失业保险条例》1999.1.22 《企业职工生育保险试行办法》 1995.1.1 《工伤保险条例》2004.1.1 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1998.12.14 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 》2005.12.3;1、薪酬立法原则 2、最低工资保障制度 3、工资支付及赔偿制度 4、关于工资总额的规定 5、关于社会保障的规定 ;1、我国薪酬立法原则;2、最低工资保障制度;（2） 如何理解最低工资 根据《劳动法》及有关规定，最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。 依法制定的制度工时是指根据《劳动法》和国务院的有关工作时间的规定而制定的工时。“法定工作时间”就是法定工时。我国把每天工作8小时、每周工作40小时作为法定工时。 “正常劳动”，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为提供了正常劳动。; 劳动者未能完成劳动合同规定的劳动任务，或者劳动者违反了劳动纪律，如迟到、早退等，该劳动者将不能得到最低工资制度的保护，用人单位可以按照国家和本企业的有关规定扣减该工人的工资。;举例：北京、上海、广州、深圳、珠海等地的最低工资标准。; 最低工资的组成——包括基本工资、奖金、津贴、浮动工资以及劳动者在完成规定工作时所获得的奖金等。而且用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （1）延长工作时间工资 （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 最低工资标准的形式： 月最低工资标准或小时最低工资标准;知识：工作时间和延长工作时间;（3）我国最低工资的适用范围 借鉴国外的通行做法，根据我国《劳动法》的规定，我国的最低工资保障制度主要适用于在中华人民共和国境内的企业 （包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业等）、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。为了避免引起争议，有关规定中没有明确列出适用 （或不适用）最低工资保障制度的劳动者的具体范围。;（4）企业在实施最低工资保障制度中的责任 对于企业严格执行最低工资的规定： 《劳动法》第四十一条第二款规定的用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准； 严格执行《企业最低工资规定》和《关于实施最低工资保障制度的通知》中关于最低工资组成的规定，不得把排除在最低工资组成部分之外的项目列人最低工资之内； 实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相当的折算额不得低于按小时、日、周、月确定的相应最低工资标准； 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按规定;（5）最低工资标准的确定和调整;