融方于圆之十二三政二调”下的企业调薪策略.pptxVIP

融方于圆·2013政策研修系列十二;;;道 水; 如果您企业的工资是每月8日发上月工资，每月工资性支出400万，若调整为每月8日支出200万基本保障薪，每月25日支出200万效益薪，会有什么结果？ ;;主要城市工资增长指导基准线;;CPI与如何与工资挂钩;2021/9/2;最低工资调整视野图（2013.3）;2021/9/2;2021/9/2;2021/9/2; ;《有效性招聘外地劳动力的工资设计参数》示意图;（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。 ;18;;20;公司奖金池应用建议;公司奖金分配六步建议（一）;公司奖金分配六步建议（二）;公司奖金分配六步建议（三A）;各部门战略贡献系数建议;公司奖金分配六步建议（三B）;公司奖金分配六步建议（四）;公司奖金分配六步建议（五）;公司奖金分配六步建议（六）;30;31;32;;目录; 冰火两重天 ——- 相悖的就业市场;又是一年就业难2013年初 毕业生签约与2012年同比（100%）;又是一春招工难;前所未有就业的结构性矛盾; 在底部徘徊的雇佣前景 —— 最真实的企业意志;2012年中国与全球雇佣情况对比; MEOS（雇佣前景）与 GDP (2009年Q1-2012年Q2);中国MEOS走势与GDP对比（2010-2013年）;;2012年中国宏观经济指数——PMI;薪资数据;沿海制造业生病了 ;;;;上帝之手？ ——谁在推动逆转;人口红利之相关问题;上帝之手：渐行渐远的“人口红利”;农民工“被截流” “用工荒”节后重现中西部经济发展提速， 沿海地区涨薪25%仍招工难　　　　;上帝之手：渐行渐远的“人口红利”; 从无限供给的廉价劳动力到最快的薪资增长速度2000-2013的13年 （上海）最低工资增长364% 社平工资增长399%未来五年？若每年最低工资上调15%，社平增长10-12%，全社保，多少企业生存艰难？;上海市1993-2013年月平均工资增长情况;2012年新蓝领工资;最低工资调整视野图（2013.3）;2012中国月最低工资标准排行;最壮观的企业大迁徙 —— 区域人口红利的争夺;2.2、30%的诱惑 一家著名电子代工企业搬迁前后的成本变化 ; 部分城市劳动力保障圈;中国区域性经济圈; 国际产业转移 区域经济演变 大迁徙 产业转移新格局国际产业资本向中国集聚，创造了中国30年经济景气奇迹。而伴随各大经济圈之间展开以资本、人才、区域政策新体系的新一轮激烈竞争；刘易斯拐点的出现，给中国经济提出了新的课题，;影响产业转移的主要因素;梯度区域经济 - 沿海劳动力拦截;雁阵模式 — 拦截之网 北上西移路线图（轻重工业梯级转移区域特征） ;《有效性招聘外地劳动力的工资设计参数》示意图;6.3 薪酬对策 劳动力的需求价格与供给价格相一致;2. 5 劳动市场总量需求增大 ：雇佣前景红火 VS 劳动力短缺;薪酬对策 蓝领特征; （非劳动关系产品）;薪酬对策 劳工（劳动者）意识的改变;影响中国跨城市人才流动的因素;广州市人力资源市场今春数据; 2、世界产业结构调整趋势;2011年，劳动力由沿海向内陆迁移，内陆地区招聘需求提高;沿海发展城市;内陆地区薪酬增长速度快于沿海地区;中国蓝领/灰领工短缺;中国沿海城市外资撤离潮;低层次、单一型、非适 应