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第四章 工作分析的结果;第一节 工作描述;二、工作描述的作用;;三、工作描述的内容;;注意事项： （1）准确反映主要职责； （2）指明等级制度下的相关等级； （3）尽量按照社会上通行的做法来拟定； （4）讲求艺术性 ;;;基本信息;;组织目标;;;15;16;17;;;某公司人力资源经理的工作关系;;;;;;管理游戏：地震救援;二、工作规范;;（1）工作规范关注的应该是工作或者是岗位，而非任职者本身 ;（4）在建立工作规范时要综合考虑：;2.工作规范与工作描述的区别;工 作 描 述;3.特别应注意的问题;1、显性任职资格;身体素???是人先天的形状和能力的物理状况。;;;工作技能 ;2、隐性任职资格;知识与技能; 品质;心理品质 主要用途 音色的差别感受性 用于确定铃声的音质 双手协调 用于装配所有零件 注意力集中 在倾听音乐时，必须把铃声与一切无关噪音 区别开来 ;三、工作规范的形式;计分 含义 1 不需要这种能力 2