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以创新发展提升劳动密集型产品科技含量及附加值（经济毕业论文） 文档信息 属性： F-0137ME，doc格式，正文3665字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：创新；劳动密集型；科技附加值 2 一、创新对于劳动密集型产品科技含量及附加值的重要意义 2 二、我国现阶段劳动密集型产品在创新方面存在的问题 3 1.企业对创新的重视度不够 3 2.企业的创新资金相对不足 3 3.企业的创新人才匮乏 3 三、解决我国现阶段劳动密集型产品在创新方面存在问题的建议 4 1.大力提升企业对创新的重视程度 4 2.拓展创新资金的来源 5 四、结束语 6 参考文献 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 以创新发展提升劳动密集型产品科技含量及附加值（经济毕业论文） 搞要 摘要：我国是世界上最大的制造业国家，“中国制造”已经成为了一个世界品牌。但是我们必须承认，现阶段我国的大多数产品由于科技、资金等方面的影响，仍以劳动密集型为主，创新对于我们的意义来说极为重要。本文以我国如何通过创新发展提升劳动密集型产品科技含量及附加值为研究对象，以举例论证和数据分析相结合的方式，对我国现阶段劳动密集型产品在创新方面存在的问题进行深入分析，并提出具体的解决建议 关键字：创新；劳动密集型；科技附加值 在2015年末我国出台的第十三个“五年计划”中，将创新作为未来五年工作的重点，并将其置于推动国家经济发展的核心动力。尤为关键的是，这种创新并非单指技术上的，而是囊括了发展理念、管理制度、科技和文化等各方面的全面创新，使创新成为一种习惯而非“潮流” 一、创新对于劳动密集型产品科技含量及附加值的重要意义 进入21世纪第二个十年之后，我国经济发展的“人口红利”逐渐消失，劳动力价格优势逐渐丧失殆尽，劳动密集型企业的利润空间被不断压缩，加上市场产品“同质化”日益严重，以往我国劳动密集型企业依靠低成本、低价格的策略已经难以在市场立足。在当代这种市场形势下，劳动密集型企业要想实现企业的长久发展，就必须要对怎样实现从低成本竞争转向科技附加方面的竞争，更好地融入现在的“互联网+时代”，利用跨境电商飞速发展的有利时机，将自己的高附加值产品打入国际市场。借助我国市场消费需求升级的机遇，打造全新的企业招牌产品。加强对劳动密集型产品的创新，使其在原有基础上获得“进化”，提升科技含量和附加值，对于缓解我国当前沉重的就业压力，解决低、中端产品市场“供过于求”而高科技附加产品严重不足的问题有着极为重要的意义。 二、我国现阶段劳动密集型产品在创新方面存在的问题 尽管创新在当代已经成为了一个“老生常谈”的话题，但是出于某些方面的原因，我国劳动密集型产品在创新方面仍旧存在着一些比较严重的问题，这些问题不得到圆满的解决，我国劳动密集型产品的创新就难以真正得到实现。 1.企业对创新的重视度不够 对于我国大多数劳动密集型企业来说，实际上对产品创新积极性并不高，企业整体的创新气氛并不浓郁。他们习惯了企业固有的产品研发与生产模式，所谓的创新也只不过是在原有产品基础上添加一些功能或者附加产品，这就使创新变成了“噱头”。出于对企业产品未来趋势的不确定而不敢对研发进行大规模投入，导致企业的研发动力严重不足。 2.企业的创新资金相对不足 对于劳动密集型企业来说，产品创新本就不是其所长。加上创新所需要的投入的资金不仅数额巨大，而且回收周期长，见效缓慢，稍有不慎就会使企业的资金链面临断裂的危险。我国大多数劳动密集型企业的所有者或有心无力，或对企业没有做大、做强的发展愿景。导致在技术创新方面投入的资金很少，导致其产品只能处于模仿他人的“山寨”阶段，有的企业甚至宁愿多雇用几个普通工人也不愿意花费略高代价引进过技术人员。从整体看，我国现阶段劳动密集型企业在创新方面的投入比尚不足15%，这使得其产品科技附加值的提升极为缓慢。 3.企业的创新人才匮乏 现阶段影响我国劳动密集型企业产品“升级换代”的另一个重要问题就是创新人才短缺。首先是创新领导人才缺口巨大，由于目前我国劳动密集型企业大多采取的是传统的“家族式”管理体系，外来的管理人员很难进入高层并获得真正的创新支持，这导致大多数劳动密集型企业在产品创新方面一直缺乏专业的指导与规划。其次是优秀的创新型一线技术人才短缺，劳动密集型企业由于自身产品的特点和经济实力的限制，很少愿意花高薪去聘请那些能力出众的创新型人才，而是普遍习惯于招聘那些具有一定操作基础、“来及能干”的初级工人，而专门从外聘请的第三方产品创新人才由于不明