内部讲师管理制度[规范].docVIP

内部讲师管理制度 文档密级：内部公开 DATE \@ yyyy-MM-dd 2021-07-28 第PAGE1页, 共6页 内部讲师管理制度 概述 为加强员工教育培训工作，有效发挥内部讲师在公司员工培训工作中的重要作用，不断提高员工队伍素质，特制定本制度。 目的 2.1.配合公司战略规划，大力开展教育训练，提升员工综合素质和后续竞争力； 2.2.通过知识、技能训练，提升公司员工专业素质、管理能力及团队合作能力； 2.3.依岗位应知应会课程体系及员工素质提升需求，充分发掘和利用公司内部讲师资源， 达到知识、经验的分享与传承，提升公司整体教育训练水平。 术语 名称 定义 岗位培训 为提高岗位专业素质或岗位技能而进行的强化或提高性培训 在职培训 公司人资部组织所有在职人员就管理和技能等培训 特殊岗位 国家或行业法规强制性要求的特殊岗位的培训 内容 适用范围 适用于公司总部及下属各公司、各单位。 职责 4.2.1 人资部：讲师管理制度制定与修订；组织内部讲师培训；组织讲师试讲评审（针对深圳以外的厂区，由当地人资部门负责实施）；颁发内部讲师证书；组织课件评审； 4.2.2 各单位：部门内讲师认证申请审批，参与讲师试讲评分、课件制作协作部门讲师费用申报； 4.2.3 总经理室：内部讲师管理制度核准、讲师认证结果核准、讲师费用核准。 证书颁发（人资主导）讲师培训（人资主导） 证书颁发 （人资主导） 讲师培训 （人资主导） 讲师试讲 （人资主导） 讲义提交 （申请认证者） 认证申请 （本人申请） 认证申请 4.4.1 讲师类别 公司内部讲师依据课程类别可分为通识类、管理类、专业技术类三个类别；依据讲师级别可分为实操技师、助理讲师、讲师、资深讲师四个级别。 级别类别 实操技师 助理讲师 讲师 资深讲师 通识类 无 通识类助理讲师 通识类讲师 通识类资深讲师 管理类 无 管理类助理讲师 管理类讲师 管理类资深讲师 专业技术类 专业技术类实操技师 专业技术类助理讲师 专业技术类讲师 专业技术类资深讲师 4.4.2 认证申请条件 讲师级别 认证类别 学历 工作年限 公司年资 职位 实操技师 专业技术类 具有高中、中专或高职及以上学历，公司年资达到三年(含)以上，在相应专业技术岗位为部门技术能手或骨干，具有丰富的实操辅导经验及技术创新能力的同仁，经部门理级及以上主管推荐，可申请“实操技师” 认证（实操技师主要是辅导专业技术类课程的实操练习） 助理讲师 通识类管理类专业技术类 公司年资﹑工作年限﹑资位或学历四项条件中仅有一项未达“讲师”条件，个人又具备讲授相关课程的知识及经验的同仁，经部门理级及以上主管推荐，可以个案提报参加认证，认证合格者可担任“助理讲师 ” 讲师 通识类管理类专业技术类 硕士及以上 一年（含）以上 一年（含）以上 课级（含）以上 本科 两年（含）以上 大专 四年（含）以上 两年（含）以上 管理类 硕士及以上 三年（含）以上 担任管理职两年（含）以上 理级（含）以上 本科 四年（含）以上 大专 五年（含）以上 专业技术类 硕士及以上 两年（含）以上 一年（含）以上 课级（含）以上 本科 三年（含）以上 两年（含）以上 大专 五年（含）以上 资深讲师 不可直接申请认证“资深讲师”，仅可从“讲师”晋级为“资深讲师” 备注 ①申请者每次仅可申请一个类别的讲师，其中不可直接申请认证“资深讲师” ②申请讲师认证者须同时满足学历、工作年限、公司年资、资位四项条件 ③学历未达到“讲师”级别申请条件，但担任课级及以上级别职务且公司年资满三年者可直接申请认证“讲师” ④拥有大专院校教师及以上级别任教聘书之同仁，经个人申请，审核通过后可免培训， 依据各讲师级别的认证申请条件参加认证即可 4.4.3讲师晋级申请条件 类别 实操技师晋升助理讲师 助理讲师晋级讲师 讲师晋级资深讲师 晋级条件 ①通过人资组织的《企业内部讲师中级培训》 ②达到“助理讲师”认证申请条件(详见 5.2) ③担任“实操技师”一年(含)以上 ④担任“实操技师”期间， 授课时数达 48 小时，课程评分平 均分在 85 分(含)以上(以课程满意度为准) ①通过人资组织的《企业内部讲师中级培训》 ②达到“讲师”认证申请条件③担任“助理讲师”一年(含)以上 ④担任“助理讲师”期间， 授课时数达48小时，课程评分平均分在 85 分(含)以上(以课程满意度调查结果为准) ①通过人资组织的《企业内部讲师中级培训》及《企业内部讲师高级培训》 ②通识及专业技术类讲师资位达到师四(含)以上，管理类讲师资位达到师五(含)以上 ③担任