宁夏人力资源管理师考试模拟卷（1）（通用）.docVIP

宁夏人力资源管理师考试模拟卷（1） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为__。 A．几何平均数和中位数 B．算术平均数和中位数C．几何平均数和标准差 D．算术平均数和标准差 参考答案：B[解析] 在素质测评中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。 2.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评法是__。 A．心理技术 B．FRC技术 C．投射技术 D．问卷技术 参考答案：C[解析] 品德测评法包括三类：(1)FRC品德测评法：用计算机辅助分析事实报告的考核性品德测评方法。(2)问卷法：采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。有代表性的是卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。(3)投射技术：广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术；狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。投射技术的特点包括：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。一般对被测评者的