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2020年公务员考试公共基础备考：常识判断 2020年公务员考试公共基础备考：常识判断 PAGE PAGE4 2020年公务员考试公共基础备考：常识判断 PAGE 2020公务员考试公共基础备考：知识判断 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每个月的加班时间不得高出()小时。 张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重渎职，给企业造成重要损失，自己也受伤住院，该企业可否清除劳动合同?() 不能清除 能够清除，在规定医疗期满后清除 C.能够清除，在劳动行政部门赞成后清除 D.能够清除，在事故发生后能够随时清除 因劳动者自己原因给用人单位造成经济损失的，用人单位依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动 者自己的薪水中扣除。但每个月扣除的部分不得高出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的节余薪水部分低于当地月最低薪水标准，则按最低薪水标准支付。这段话主要支持这样一个见解()。 劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿 为防备赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同 C.若某员工当月薪水是 400元，则最多可扣除 320元 D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其薪水不低于当地月薪水最低标准 小李于2013年10月2日与某软件企业签订劳动合同一份，双方约定以下：合同限时为3年，试用期9个月，试用期薪水为3000 元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到企业上班。 以下说法错误的选项是()。 A.小李与企业之间于 2013年11月2日正式建立劳动关系 小李与企业试用限时期和薪水的约定不合法 C.在试用期小李能够随时清除与企业之间的劳动关系 D.企业在合同期间无权一方面对小李的工作岗位作出调整 在以下哪一种状况下，用人单位延长劳动者工作时间应碰到《中华人民共和国劳动法》相关限制性规定的拘束? 生产设施发生故障，影响生产和公众利益，必定及时抢修的 用人单位获取大量订单，为了在短期内完成交货，必定组织突击生产的 C.交通运输代码、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必定及时抢修的 D.发生自然灾害，事故也许其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急办理的 【答案】 答案:C 剖析: 《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得高出1小时;因特别原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得高出3小时，但是每个月不得高出36小时。故本题正确答案为C。 答案:B 剖析:《劳动合同法》第 19条规定：试用期包含在劳动合同限时 内。第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第 39条和第40条 第1项、第2项规定的状况外，用人单位不得清除劳动合同 第39条规定了用人单位能够清除劳动合同的状况，其中第 3项 规定：严重渎职，徇私舞弊，给用人单位造成重要损害的。张某在 试用期内严重渎职，因此该企业是能够清除劳动合同的。但是第 42 条又规定：劳动者有以下状况之一的，用人单位不得依照本法第 40 条、第41的规定清除劳动合同：(二)在本单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的;(三)患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能够随时清除劳动合同，需在 规定医疗期满后方可清除。综上所述， B为正确选项 答案:D 剖析:文段的主要内容讲的是因劳动者自己原因给用人单位造成 经济损失的，用人单位依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是不能够低于当地月薪水最低标准，因此正确答案为D 答案:C 剖析:《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项正确。《劳动 合同法》第19条规定，三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同，试用期不得高出六个月。本法第20条规定，劳动者在试用期的薪水不得低于本单位相同岗位最低档薪水也许劳动合同约定薪水的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪水标准。因此本题中 小李的试用期最长不能够高出6个月，试用期薪水不能够低于3200元。B项正确。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三 日通知用人单位，能够清除劳动合同。因此小李不能够随时清除劳动 合同。C项错误。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够改正劳动合同约定的内容。改正劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的内容，用人单位要改正劳动者的工作岗位，必定与劳动者协商一致，并且改正劳动合同。用人 单位无权一方面改正劳动者的工作岗位。 D项正确。故本题答案选 C。 答案:B 剖析:依照《劳动法》第42条：“有以下状况之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故也许因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需重要急办