就业协议与劳动合同.pptxVIP

第一节 就业协议与劳动合同; 教学重点： 一、就业协议 二、劳动合同 ; 教学难点： 就业协议与劳动合同区别 ; 教学方法： 一、概念解析与案例分析相结合； 二、视频演示与自由讨论相结合； 三、个案研究与一般理论相结合。 ; 教学过程： 首先，要明确清楚地讲解就业协议与劳动合同章节有关概念，做到“法言法语”。然后，要从学生实际入手，将基本内容深入浅出地讲出来使学生易于接受。最后，通过个案分析和视频演示，让学生在实际运用中，学会用法律武器保护自己的合法权益，做合格的守法公民。 ;一、就业协议; 毕业生小赵是一位性格较内向的女孩子，在求职过程中曾多次碰壁，终于有一天，某单位表示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用3个月再签约，小赵欣然同意。转眼试用期就结束了，小赵与该单位如期签订就业协议书，但该单位首先在协议书上备注了以下条款：①试用期6个月；②服务期五年，若五年内提出调动、考研等要求的，需向本单位缴纳每年2000元的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小赵当时一心只想赶紧把单位定下来，根本没有仔细推敲，想当然地认为该单位是一家国有单位，肯定会按正规程序办事，应该不会有问题的。所以她毫不犹豫地在协议书上“毕业生本人应聘意见”一栏签