企业用人员工福利管理.pptxVIP

第十章 员工福利主要内容第一节 员工福利概述第二节 员工福利计划与管理第三节 弹性福利计划第一节 员工福利概述一、员工福利的定义、发展及特点二、员工福利的类型三、员工福利的作用一、员工福利的定义、发展及特点（一）定义员工福利可以从广义和狭义两个层次进行定义广义的员工福利包括三个方面: 第一，是指企业员工作为国家的合法公民，享 受政府的公共福利和公共服务； 第二，企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利； 第三，除工资外，企业为员工及其家庭各种实物和服务形式的福利。狭义的员工福利又称为劳动福利或职业福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇，包括物质福利、带薪休假、专项服务等。（二）员工福利的形成与发展1 早期发展阶段（企业自我管理时期） 缓和劳资关系 eg在公司设澡堂和餐厅、提供医疗保健服务、嘘寒问暖等2 成熟发展阶段（市场经营管理时期） 西方国家的员工福利事业得到迅速发展。二 战后劳动力稀缺，为争夺劳动力，提高福利待遇。3 综合发展阶段（政府介入后与社会保障协调发展时期）20世纪后期，政府态度开始影响员工福利计划的建立和管理。建国初期建立的福利制度 在大中型企业、事业单位和政府机关 发放形式主要表现为分配住房、副食补助、洗理费补贴、为职工子女提供教育便利等 数量形式由政府决定，具有强烈的平均主义色彩（三）特