HSE责任制考核细则.doc

- .. - -可修编. HSE责任制考核细那么 考核项 考核目标 考核标准 扣分标准 1 工伤事故 平安事故为零 1、工伤事故，造成经济损失5000元以下〔含损工损失〕,对事故责任人处分50-200元,部门相关负责人处分50-100元 扣2-5分 2、工伤事故，造成经济损失5000-5万元〔含损工损失〕，对事故责任人处分200-1000元，部门相关负责人处分100-500元 扣5分 3、工伤事故，造成经济损失5万元以上〔含损工损失〕，对事故责任人处分1000元以上，部门相关负责人处分500-1000元 扣10分 4、工伤事故造成职业病，对事故责任人处分1000元以上，部门相关负责人处分100-500元 扣2-5分 5、上报地方政府级事故：发生重伤或较严重后果的事故。对事故责任人处分1000元以上，相关负责人处分200-500元 扣10分 6、调查处理事故未执行“四不放过〞原那么处理， 缺一项扣3分 2 环保事故 环保事故为零 1、公司造成环境污染的，对责任人处分200-500元，相关负责人处分100-200元 扣2-5分 2、造成环保行政罚款的，对责任人处分1000-2000元，相关负责人处分200-500元 扣10分 3 教育培训 培训合格率100% 1、未制定月度平安工作教育培训方案，未按方案执行。处分相关负责人20-50元 扣0.5分 2、新进员工车间、班组级教育培训记录；不合格处分相关人员20-50元 扣0.5分 3、月度员工再教育培训〔授课容、考勤签到表、考试卷、成绩登记表等〕；每项不合格处分20-50元 扣1分 4、平安部门文件、管理制度、事故通报等，未教育培训，处分相关人员20-50元 扣0.5分 5、车间无当月班组活动记录、平安生产会议记录；处分相关责任人20元 扣0.5分 6、月底月度教育培训容抽查不合格。处分相关责任人20元 扣0.5分 7、特种设备操作、管理人员，特种作业人员教育培训合格，取得特种作业书，定期教育培训、复审，未做到的处分相关责任人20元 扣1分 8、特殊工种持证上岗率到达100%，定期复培率到达100%；未达标处分相关责任人20-50元 扣1分 9、施工作业人员承受规定的教育及合格率100%〔分厂、车间〕，未做到处分相关责任人20-50元 扣1分 10、分厂在新装置投产或老装置经过大修改造，采用新的生产方案、新技术、新工艺、新设备、新产品，对岗位工人和有关人员进展补充HSE教育培训并考试，未做到处分相关责任人20-50元 扣1分 11、工艺、设备、仪表、电气生产条件等变更后要对员工进展教育培训并考试合格方可上岗，未做到处分相关责任人50-100元 扣1分 12、分厂、车间负责人和平安管理人员必须取得平安书，定期教育培训、复审，未做到处分相关责任人50-100元 扣1分 13、分厂、车间在停工后开车必须对岗位工人和有关人员进展开车前平安教育培训，未做到处分相关责任人50-100元 扣1分 14、对于教育培训不合格的进展再教育后补考，补考不合格的调离岗位。未做到的处分相关责任人20元 15、教育培训容不能流于形式，必须符合生产现场平安工艺要求，未做到处分相关责任人20元 4 特殊作业 加强作业现场监管 1、未办理相关危险作业票，或未得到批准，实施危险作业；处分相关人员500-1000元，〔危险作业作业许可证办理率未到达100%〕 扣2分 2、危险作业分级正确，降低等级的，处分相关责任人20-50元 扣1分 3、危险作业，未进展环境因素识别和危险源识别，处分相关责任人20-50元 扣1分 4、危险作业，未按要求落实相关平安措施，必须逐条落实；处分相关负责人50-100元 扣1分 5、作业票填写不规、涂改、有空项的处分20元 扣1分 6、未安排监护人员或监护人员未经教育培训上岗，或脱岗、从事与监护工作无关的工作；处分相关人员20-50元 扣1分 7、检修作业未教育培训、平安交底；处分相关人员20-50元 扣1分 8、作业许可证上的签名必须是本人签名，代签的处分相关人员20元 扣1分 9、作业许可证超时或延期使用，处分相关责任人20-100元 扣1分 10、对有重大风险的用火作业制订施工方案，并经总工和有关部门审批，未制定，处分相关责任人20-50元 扣1分 11、施工机具须放在平安的地方，不符要求的，处分相关责任人20-50元 扣1分 12、施工机具、平安附件齐全，符合标准规，不符合的，处分相关责任人20-50元 扣1分 5 隐患检查与整改 隐患整改率100% 1、车间定期组织开展平安自查自改。平安员每天检