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大学校内岗位津贴暂行办法 为建立 “以岗定薪、按劳分配、多劳多得、优劳优酬” 的校内分配制度和向高层次人才及重点岗位倾斜的分配激 励机制，充分调动广大教职工的积极性，促进学校学科建 设和教学、科研及各项事业发展，根据《XXX 大学第五轮人 事分配制度改调方案》的总体要求，特制定本办法。 一、实行校内津贴的原则 （一）坚持“以岗定薪、按劳分配、多劳多得、优劳 优酬”的原则； （二）坚持“效率优先，兼顾公平”的原则； （三）坚持“津贴与职责、业绩挂钩”的原则； （四）坚持“分层次管理”原则； （五）学校对各单位、部门实施目标管理和责任考核， 强化监督制约机制。 二、校内津贴体系 本轮改调实行以岗位津贴为主的综合性校内津贴制度。 设立岗位津贴、学科建设津贴、奖励津贴和特殊津贴。 岗位津贴主要依据所聘任岗位和完成工作任务的状况 发放。 奖励津贴主要奖励有突出成绩和做出较大贡献的教职 1 / 10 工。 学科建设津贴发放对象为重点学科（含科研基地）建 设责任人。特殊津贴发放对象为学科（术）带头人，中青 年骨干教师，博士生和硕士生导师，博士学位获得者,海外 留学归国人员。 三、岗位津贴级次及标准 （一）教学岗岗位津贴 教学岗分为教学教研岗和教学科研岗，其岗位津贴也 相应分为教学教研岗岗位津贴和教学科研岗岗位津贴，各 为九级。级次及标准见附表。 （二）科研岗岗位津贴 科研岗岗位津贴根据岗位设置分为九级，级次及标准 见附表。 （三）管理岗岗位津贴 管理岗岗位津贴根据岗位设置分为八级，级次及标准 见附表。 （四）教辅及其他专业技术辅助服务岗岗位津贴教辅 及其他专业技术辅助服务岗岗位津贴根据岗位设置分为七 级，级次及标准见附表。 （五）工勤岗岗位津贴 工勤岗岗位津贴分为六级，级次及标准见附表。 后勤服务产业集团可根据本文件精神拟定办法，报学 2 / 10 校批准后执行。 四、学科建设津贴 国家级、省（部）级和校级重点学科（含科研基地） 建设第一责任人按照本学科最高教学、科研岗岗位津贴标 准享受岗位津贴。 五、奖励津贴 （一）超定额教学、科研工作量奖励津贴超定额教学 工作量津贴发放标准按照《XXX 大学教师超定额教学工作量 津贴发放办法实施细则》（校发〔2003〕153 号）执行；超 定额科研工作量津贴发放标准按照《XXX 大学科研工作量管 理办法》（校发〔2003〕154 号）执行。 （二）教学成果奖励津贴（一次性发放）1.奖项：国 家级教学成果奖；省部级教学成果奖；校级教学成果一等 奖、二等奖。 2.奖励标准：国家级、省部级教学成果奖，按授奖部 门颁发的奖金额给予相等数额的奖励；校级教学成果一等 奖、二等奖分别奖励 3000 元和 2000 元。 （三）科研成果奖励津贴（一次性发放）奖项和奖励 标准按《XXX 大学优秀科研成果奖励办法》（校发〔2003〕 154 号）办理。 （四）管理成果奖励津贴（一次性发放） 1.奖项：校级管理成果一等奖、二等奖。2.奖励标准： 3 / 10 一等奖、二等奖分别奖励 3000 元和 2000 元。 （五）先进个人奖励津贴 1.奖项：全国、省（部）级劳动模范；全国、省（部） 级优秀教师、优秀教育工作者；校级先进个人。 2.奖励标准：全国、省（部）级劳动模范和全国、省 （部）级优秀教师、优秀教育工作者按授奖部门颁发的奖 金额一次性给予相等数额的奖励。校级先进个人按学校有 关规定给予奖励。由相关职能部门代表学校推荐参加 XX 市 部、委、办、局组织的先进个人评选的当选者，视同校级 先进个人发放奖励津贴。 （六）名师奖 1.奖项：国家级名师奖；省部级名师奖；校级名师奖。 2.奖励标准：国家级、省部级名师奖，按授奖部门颁发的 奖金额给予相等数额的奖励；校级名师