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薪酬分配制度 为进一步规范公司薪酬管理，深化收入分配制度改革，根据公司实际，特 制定本方法。 一、分配原则 （一）坚持“绩效优先，按劳分配，分类管理，兼顾公平”原则。 （二）坚持与经营业绩、服务质量、社会与经济双重效益挂钩。 （三）坚持“协议管理”，以“各公司（中心）经济责任书”为依据。 （四）学校事业编制人员工资实行总量控制。 二、适用范围 （一）本办法适用于公司所有编制四级（含）以上骨干员工，不含劳务返 聘员工。 （二）公司普通岗员工由各公司（中心）根据工作特性，以社会与经济效 益为基础，在确保国家最低工资标准的基础上，自行制定相应的薪酬分配方 法，报公司同意后执行。 三、薪酬体系内容 （一）公司实行岗位绩效工资制，工资体系由基本工资、岗位绩效津贴、 工龄津贴、奖励绩效工资组成。 （二）学校事业编制人员根据《浙江工业大学绩效工资实施办法》除基 工资与绩效工资外，还包括国家规定的特殊岗位津贴、按规定保留的改革性补 贴，该两块津贴按照国家、省政策规定标准执行。 （三）学校事业编制人员基本工资（由岗位工资G1 和薪级工资 G2 组成） 及基础性绩效工资（由生活补贴 A、工龄补贴B、岗位津贴 C 组成）参照学校标 准执行；学校事业编制人员岗位绩效津贴 D 与合同制骨干员工岗位绩效津贴 D 按照公司相关标准执行。 四、薪酬标准 （一）管理骨干员工基本薪酬标准 1、基本工资 公司四级（含）以上合同制管理骨干员工基本工资按公司统一标准执行。 标准如下： 表一：四级管理骨干员工基本工资系数表 骨干等级 一级骨干 二级骨干 三级骨干 四级骨干 标准 一档 0.42 0.32 0.24 0.18 二档 0.38 0.30 0.22 0.16 三档 0.36 0.28 0.20 0.14 2、岗位绩效津贴 事业编制及合同制的管理骨干岗位绩效津贴 D 由公司参照学校相关标准核 定，具体标准如下： 表二：四级管理骨干员工岗位绩效津贴系数表 骨干等级 一级骨干 二级骨干 三级骨干 四级骨干 标准 一档 0.49 0.40 0.32 0.25 二档 0.47 0.38 0.30 0.23 三档 0.45 0.36 0.28 0.21 （二）技术骨干员工基本薪酬标准 1、基本工资 公司四级（含）以上合同制技术骨干员工基本工资按公司统一标准执行。 标准如下： 表三：四级技术骨干员工基本工资系数表 骨干等级 一级骨干 二级骨干 三级骨干 四级骨干 标准 一档 0.45 0.33 0.24 0.18 二档 0.40 0.29 0.20 0.15 2、岗位绩效津贴 事业编制及合同制的技术骨干岗位绩效津贴 D 由公司参照学校相关标准核 定，具体标准如下： 表四：四级技术