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PAGE PAGE 7 濮阳市南海物业管理有限公司 维修工工资核定办法 一、目的 为了规范公司工资管理，激励员工爱岗敬业、比学赶超，不断提高员工的技术水平和服务质量，结合公司实际情况，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体维修人员 三、核定频次：原则上每年年终核定一次岗位工资（新招录员工除外）。 四、工资组成 月工资额=岗位工资＋效能工资＋职务补贴 五、岗位工资 岗位工资是根据本人技术水平和在公司的工作年限而确定的基础工资。 （一）岗位工资的标准：岗位工资暂分为五个级别：一级为600元/月；二级为700元/月；三级为800元/月；四级为900元/月；五级为1000元/月。五级以上由公司另行研究确定。 （二）岗位工资的核定：员工试用期满，经考核合格后，按照以下条件核定岗位工资。 1.一级条件：道德品质良好、吃苦耐劳、团结同志、服从领导，能独立完成物业维修服务工作的，具备岗位基本专业技能。 2.二级条件：熟练掌握本岗位各项工作技能且具备一项技术专长或在公司连续工作年满2年以上、表现较好的。 注：技术专长是指有管理部门核发的专业技术证书（经公司认可）或经公司考核评定认可的专业技术特长。技术专业共分五项：电工专业、管道工专业、电焊工专业、家电维修专业、泥瓦工专业。 3. 三级条件：具备二级基本要求和两项技术专长或在公司连续工作年满3年以上、工作业绩突出的。 4. 四级条件：具备三级基本要求和三项技术专长或在公司连续工作年满5年以上、表现优秀的。 5. 五级条件：具备四级基本要求和四项以上技术专长或对公司作出重大、突出贡献，且有一定管理能力的。 持有中级以上技术等级证书或特种专业技术的人才，岗位工资标准由公司另行研究确定。 （三）岗位工资的计算 1.岗位工资以月为计算时段； 2.月出勤天数达到当月基本出勤天数，全额发放岗位工资； 注：月出勤天数=当月实际天数－带薪假期天数 3.月出勤天数低于当月基本出勤天数的，每缺勤一天扣发当天日岗位工资。注：日岗位工资=岗位工资标准÷30天 4.月出勤天数超过当月基本出勤天数的，每超出一天奖励20元的岗位工资，并按《效能考核办法》加分。 六、效能工资 效能工资是根据本人当月的工作表现、工作效率、工作质量和工作贡献（出勤）情况核定的活动工资。 （一）效能工资基数：200/月； （二）效能工资的核定：当月出勤达到或超过当月基本出勤天数且当月效能分数达到基本分数线的，足额发放效能工资。否则，按照以下规定扣发效能工资： 1.当月出勤天数低于当月基本出勤天数，每缺勤一天扣发当月效能工资基数的10%； 2.当月出勤低于22天（含22天）的，取消当月效能工资； 3.其他按照公司规章制度和《效能考核办法》应与当月效能工资挂勾的依据。 七、职务补贴 在维修岗位工作，被任命为班、组长并发挥组织、协调、指挥、调遣作用的员工享受职务补贴。 职务补贴标准：班长：100元/月 组长：50元/月 代理期减半执行 八、其他 1.带薪假期：维修工每月有4天带薪假期。带薪假期当月有效，不得累计、跨月使用。 2.试用期：维修工的试用期为两个月，表现优秀的可提前定级。 3.试用期待遇：700元/月（以用工协议为准），试用期不享受带薪假。 4.已签订《用工协议》或《劳动合同》的员工适用本办法。 5.经公司考核、评定后的员工工资采用本办法。 九、本办法自2009年6月1日起执行。 二00九年六月一日 濮阳市南海物业管理有限公司 关于成立维修人员级别评审小组的通知 为了规范维修人员技术等级评审行为，激发维修人员的工作积极性和创造性，准确、客观、公正地评审维修人员的专业技术水平，经公司办公会议研究，决定成立技术等级评审小组，现将有关事宜通知如下： 一、评审小组名单 组长：张武广 组员：王昌生 唐献伟 廉世前 常同祥 二、评审小组的分工 组长负责级别评审的全面工作；王昌生负责管道、电焊专业方面的考核工作；唐献伟负责家电维修方面的考核工作；廉世前负责电工专业方面的考核工作；常同祥负责泥瓦工专业方面的考核工作。 三、评审程序及原则 技术等级评审采取“个人申报，公司组织评审”的方式，评审小组根据《维修工工资核定办法》的规定，按照评审权限，依据相应的级别条件，对申报人作出公正、客观的评价。 二00九年六月二日 濮阳市南海物业管理有限公司 关于成立维修技术等级评审小组的通知 为了进一步规范维修人员技术等级资格评审行为，统一评审程序，保证客观、公正、准确地评价维修人员的专业技术水平和工作业绩能力，为公司科学、合理地使用人才提供服务，经公司办公会议研究，结合我公司实际，决定成立技术等级评审小组。 一、评审小组名单 组长：王昌生 组员：唐献伟 廉世前 常同祥