中西方家族企业职业化管理演进对比研究（经济毕业论文）.docVIP

中西方家族企业职业化管理演进对比研究（经济毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-013WUE，doc格式，正文7246字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 1 关键字：家族管理 职业化管理 2 参考文献： 10 论文原创声明（模板） 11 论文致谢（模板） 12 正文 中西方家族企业职业化管理演进对比研究（经济毕业论文） 搞要 摘要：本文通过对中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析发现，家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择，社会化大生产给中西方家族企业向职业管理演进提供了内在动力，西方政府强有力的法律供给是西方家族企业最终向职业化管理过渡的最关键因素 关键字：家族管理 职业化管理 问题的提出 阿道夫?伯利（）和加德纳?米恩斯（）在1932年出版的《现代公司与私有产权》一书中，对美国200家大公司开展研究分析后认为：美国大型公司的所有权正日渐分散，运营控制权也在向职业经理人手中转移。 随后，阿尔弗雷德?钱德勒（Alfred ）（1977）在研究考察了1840年至1940年的近百年间美国家族企业的演变及成长历史后认为：科层制的专业化管理是企业持久性、权利和持续成长的源泉。美国家族企业将所有权与经营权分开，促成了专职的经理层的形成，使家族企业演变成了现代化的科层制企业，这极大地推动了美国经济的健康发展。1990年他在比较了美国和英国的企业演变及成长史后指出：英国经济之所以衰退，其部分原因可以归罪于家族企业――这些家族企业缺乏规模，并且落后，保存资本的能力也较差。虽然职业化管理是未来的发展潮流与趋势，与家族化管理相比又有许多难以比拟的优势。 但为什么没有得到中国企业的广泛认同与接受呢？甚至已经由家族管理向职业化管理转型的民营企业也纷纷弃用职业化管理转而采用家族式管理：如，鲁冠球之子鲁伟鼎成为万向集团的总裁；周耀庭之子周海红担任红豆集团董事局第一副主席；吴仁宝之子吴协东出任华西集团的总经理，徐文荣之子徐永安担当了横店集团的董事长，格兰仕集团董事长梁庆德之子梁昭贤任CEO，茅理翔之子茅忠群成为方太厨具的总裁。 另一方面与之形成鲜明对照的是职业经理人的纷纷离职：姚吉庆辞去华帝集团总经理职务、黄骁俭空降金蝶不到两年，又重返原来的SAP、广西喷施宝老板王祥林与职业经理人王惟尊的两败俱伤、兰州黄河集团老板杨纪强与职业经理人的控制权之争及创维集团以陆强华为首的职业经理人“集体兵变”等等，均是这种现状的写照。 职业化管理与家族管理相比较有如此众多的优势，为什么在中国却没有得到普遍接受？是不是中国的家族企业在家族管理向职业化管理演进过程中出现了问题？将中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析，以期解答这一问题。 家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择 对家族企业的研究，学术界存在着一种观点：在西方资本主义萌芽时期，由于市场经济兴起和人口流动加速的结果，近代早期的家庭亲属关系受到严重削弱。父母与子女之间、核心家庭与亲缘群体之间，其情感联系和义务关系正趋向弱化或消解，代之而起的是更加算计和利己的社会道德观念和行为方式（Ben-Amos、Ilana Krausman，2000）。人们按市场规则处理人际关系，将经济权利从社会义务中剥离出来，形成“不与人分享的个人主义”（possessive individualism）（Stone，Lawrence，1977）。因此，西方资本主义成功摆脱了血缘关系的束缚，将社会关系建立在了契约上，从而使得在这样的土壤环境中健康发育起来的西方企业制度更具发展的优势。 然而，中国的整个社会是以家庭为核心构建伦理秩序的，家庭的观念不仅仅以血缘关系为纽带，更以亲情关系为纽带。整个社会都以情感的亲疏远近作为划分自己人与外来人之间的界限。近代国学大师钱穆曾经说过，中国文化全部都从家庭观念上筑起。他在阐述家庭时说，中国家庭的终极目的是父母子女之恒联属，是人生延绵不绝，将短生命融入长生命，家族的传袭几乎是中国人的宗教安慰。由此，中国文化当中便有“家本位”的思想。直到今天，中国传统文化中这种特性仍深植于中国人的脑海之中。由于依赖于以血缘和亲情为基础的家庭缺乏西方资本主义那种明确的契约制度，以致现代企业制度难以受到中国企业家的青睐。 其实，就历史演化的角度来看，以上观点是错误的。家庭作为人类社会最早出现的组织形式，它既是防范生存风险的“避风港”，又是体现财产占有权的重要形式。 因此，文章以为家庭的社会功能主要有两个： 首要的是血缘关系，它是维持家庭存在的先决