甘肃省民办高校教师队伍建设中存在的问题及解决对策（工商管理毕业论文）.docVIP

甘肃省民办高校教师队伍建设中存在的问题及解决对策（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-010BRX，doc格式，正文3265字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：民办高校；教师队伍；解决对策 2 一、甘肃民办高校教师队伍建设中存在的主要问题 3 （一）数量少 3 （二）结构不合理 3 （三）整体素质亟待提高 3 1.师德水平不高 3 2.教学水平不高 3 3.科研能力弱 4 （四）归属感不强烈 4 （五）稳定性差 4 二、解决对策 4 （一）国家层面 4 1.保障教师的合法权益 4 2.保障教师的职业地位 5 （二）学校层面 5 1.要重视教师队伍建设 5 2.要做好人才引进工作 5 3.要建立健全教师培养机制 6 5.要建立切实有效的激励机制 6 （三）教师自身层面 7 三、小结 7 参考文献： 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 8 正文 甘肃省民办高校教师队伍建设中存在的问题及解决对策（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：甘肃省民办高校经过十余年的发展，已在甘肃高等教育体系中占据着重要地位，成为甘肃高等教育的重要组成部分。甘肃民办高校要想持续健康快速发展，教育教学质量是关键，就需要建立一支属于自己的高水平、优秀、稳定的教师队伍。本文在对甘肃省民办高校教师队伍现状进行认真分析的基础上，归纳总结出建设过程中存在的普遍性问题，并据此提出相应的解决对策 关键字：民办高校；教师队伍；解决对策 民办高校作为我国高等教育机制及其模式的重要创新，促进了我国高等教育办学模式的多样化，提高了高等学校面向社会、面向市场自主办学的积极性，已经成为我国高等教育的重要组成部分。然而，作为甘肃民办高校，由于发展时间短，在发展过程中仍然存在着很多问题。在这些问题中，教师队伍建设是亟待解决的主要问题之一。这些民办高校要想获得持续健康快速的发展，就需要重视教师问题，解决教师问题。由此可见，甘肃民办高校的当务之急就是要建设一支属于自己的高水平、优秀、稳定的教师队伍。 一、甘肃民办高校教师队伍建设中存在的主要问题 （一）数量少 对甘肃省民办高校而言，外聘教师占据了非常大的比例，本校的自有教师相对较少。针对于自有教师，如果按照生师比计算，在60：1左右。而这个比率大大超出了国家教育部规定的范围，存在着教师数量严重不足的现象。 （二）结构不合理 从年龄结构来说，年青教师在整个自有教师中占非常大的比例；从职称结构来说，目前具有初级和中级职称的教师占绝大多数；从学历结构看，具有本科学历层次的教师比重过高；从专业结构看，在所有的自身教师中，专业理论课教师最多，其次为公共必修课教师，而专业实践课教师是最少的。 （三）整体素质亟待提高 1.师德水平不高 绝大多数民办高校比较重视学科教学，在校园文化建设方面重视不够，对教师职业精神的培育重视不够，致使一部分教师责任心不强，对其职业不热爱，缺乏敬业爱岗和奉献的精神。 2.教学水平不高 由于甘肃民办高校的教师大部分是年轻教师，专业理论知识基础不扎实，知识面较窄，教学经验不够丰富，教学方式、方法、手段比较单一。对于他们来讲，目前最大的任务就是要通过各种方式和途径来尽快提高教学能力。 3.科研能力弱 由于大部分是年轻教师，目前最主要的任务是站稳讲台。而且，绝大多数学校最为关注的是课堂教学，注重教师教学能力的培养和提高，因此，对于教师的科研能力没有过多的要求，重视程度不够。 （四）归属感不强烈 有学者通过问卷调查，发现有%的教师认为“学院不关心他们”，有%的教师感觉“一般”，只有%的教师认为“学院关心他们”。甚至于在面对面的交谈中，有的教师说，他们对学校的归属感极差，因为学校的各种制度、措施和做法商业气息过于浓厚，在物质待遇上不仅得不到相应的满足，在精神方面也缺少一定的人文关怀。 （五）稳定性差 在每一所民办高校，每年都会有不少的教师通过招考或其他途径找到工作，就会离开学校。而学校每年都会发布招聘广告，都会有一定数量的新教师加入。好多的教师都有离开学校的想法，只是苦于没有找到适合的工作而已。有的教师从参加工作到辞职，只有短短的几个月时间。要知道，过于频繁的教师流动会造成非常大的负面影响，不仅影响到学校正常的教育教学秩序，而且影响到学校教学质量的提高。 二、解决对策 （一）国家层面 1.保障教师的合法权益 民办高校的教师也是人民教师中的一员