人力资源经济分析概况.pptxVIP

第三章 人力资源经济分析;学习目的与要求;第一节 人力资源数量和质量;人力资源数量;(二)人力资源数量的年令计算;(二)影响人力资源数量的因素;(二)影响人力资源数量的因素;3．人口迁移;二、人力资源质量;人力资源质量;（二）人力资源质量的内容;2．人力资源精神质量;（三）影响人力资源质量的因素;影响人力资源质量的因素;（三）影响人力资源质量的因素;5.经济与社会发展;三、人力资源总量;(二)人力资源数量与质量的关系;第二节 人力资源投资;（二）人力投资项目划分;二、人力投资项目分析;（二）教育投资;（二）教育投资;2.教育投资效益公式;（三）人力保健投资;2.职业保护投资;（四）人力流动投资;2.人力流动投资效益公式;三、人力投资收益;(二) 人力投资的收益的特点;(二)收益取得的迟效性与长期性;(三)不同内容投资的收益差异性;(四)投资收益的多量性;(五)投资收益的广泛性;(三)人力保健投资;卫生保健投资效益;2．职业保护投资;第三节 人力资源供求;（二）人力资源宏观供给;（三）影响人力资源供给的因素;3．劳动时间;4．人力资源流动;二、人力资源需求;(二)微观人力资源需求;2．人力资源的需求变动;(三)宏观人力资源需求;三、人力资源供求关系;(二)供不应求类型;(三)就业结构的变化;就业台阶提升;(三)供求均衡类型;第四节 人力资源市场;(一)人力资源市场的概念;二、人力资源需求;;(二)人力资源市场的划分;;二、人力资源市场的运行;（二）微观人力资源需求;（三）宏观人力资源需求;三、人力资源供求关系;本章小结;主要概念;复习思考题