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人力资源管理师二级笔记 人力资源管理师二级笔记 人力资源管理师二级笔记 精品文档第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一、组织结构设计的根本理论1组织结构是组织内局部工作协作的根本形式或框架。组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。(一)组织设计理论的内涵 11．组织理论与组织设计理论的比照分析组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论，它包括组织运行的全部问题。组织理论包括组织设计理论组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论，组织设计理论主要研究：企业组织结构的设计，把组织结构设计中的影响因素来研究2．组织理论的开展 1组织理论的开展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。古典组织理论以行政组织理论为依据的，强调刚性；近代组织理论那么是以行为科学为理论依据，它着重强调人的因素。从组织行为的角度来研究组织结构，现代组织理论以权变管理理论为依据，又强调内外部条件而灵活地进行组织设计。3．组织设计理论的分类〔多项选择〕2组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章。古典组织学派在这一方面，已经做过大量研究。动态的组织设计理论还加进了人的因素在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。(二)组织设计的根本原那么〔5个〕21．任务与目标原那么企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标效劳的。这是一条最根本的原那么。2．专业分工和协作的原那么重点贯彻这一原那么，在组织设计中要十分重视横向协调问题。主要的措施有：〔多项选择〕(1)实行系统管理，把职能性质相近或工作关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理(副厂长、部长等)负责管辖。(2)设立一些必要的委员会及会议来实现协调。(3)创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。3．有效管理幅度原那么重点有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。4．集权与分权相结合的原那么集权优点：有利于保证企业的统一领导和指挥，有利于人力、物力、财力的合理分配和使用。分权优点：是调动下级积极性、主动性的必要组织条件。合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策，也有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大 . 精品文档 问题。没有绝对的集权，也没有绝对的分权。企业在确定内部上下级管理权力分工时，主要应考虑的因素有：〔全选〕A、企业规模的大小B、企业生产技术特点C、各项专业工作的性质D、单位的管理水平E、人员素质的要求等。5．稳定性和适应性相结合的原那么外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转〔稳定〕。同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。如何稳定：建立明确的A、指挥系统B、责权关系及规章制度C、有较好适应性的组织形式和措施二、新型组织结构模式4(一)直线制——是最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构。其领导关系按垂直系统设立，不设立专门的职能机构，自上而下形同直线。优点：结构简单，指挥系统清晰、统一；权责关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比拟高。缺点：缺乏专业化管理分工；要求企业领导人必须是经营管理全才〔二〕直线职能制——以直线制结构为根底，在厂长〔经理〕领导下设置相应的职能部门，实行厂长〔经理〕统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。优点：集权与分权相结合，在保存直线制统一指挥优点的根底上，引入管理工作专业化的做法，弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的缺乏，协助领导人员决策。缺点：企业规模太大时，职能部门增多，部门间横向联系和协作变得更加复杂和困难；厂长〔经理〕往往无暇顾及企业面临的重大问题〔三〕事业部制——也称分权制结构，是一种在直线职能制根底上演变而成的现在组织结构形式。事业部制结构遵循“集中决策，分散经营〞的原那么，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，并根据经营需要设置相应的职能部门。优点：权力下放，有利于高层管理集中精力于战略开展；有助于事业部主管自主处理日常工作，提高企业经营者适应能力；有利于高度专业化；各事业部经营责任和权限明确。缺点：组织结构重叠，管理人员膨胀；各事业部独立性强，容易无视整体利益。〔四〕超事业部制 P4是在事业部制是根底上演变而来的。首先按产品、地区和顾客等标志将企业划分为假设干相对独立的经营单位，分别组成事业部，然后将提供产品〔效劳〕的种类相近，地理位置相对集中，或顾客对象相同的事业部组合在一起形成超